員工手冊(cè)范本_公司員工規(guī)范手冊(cè)范本-wenkub.com
2024-09-02 18:43 本頁面
【正文】 第 69條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。 (8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? (4)上班時(shí)間打牌、下棋的 。 第 67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50至 100元 。 (16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 。 (8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的 。 第 66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50 元 。 (5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 。 第 64條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告 。 (12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 (8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 (5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明 (病假應(yīng)有醫(yī)生證明 )，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： (1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退 。 第 56條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 53條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增 加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資 。 (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) 。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第 49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。 第 41條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù) 。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39條 員工的最低工資不低于 **市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。15年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月 。5 年以上的為 6個(gè)月。實(shí)行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產(chǎn)假 15 天 。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。年休假與春節(jié)假一起連休。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 32條 公司實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 。 公司依本規(guī)定第 21條和第 23 條第 (2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過 12 個(gè)月工資 。 第 30條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后 3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合 同。 (3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?；贾夭〉脑黾?50%，患絕癥的增加 100%。 (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 (經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn) )。 (
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1