員工手冊(cè)范本_公司員工規(guī)范手冊(cè)范本-資料下載頁
2025-08-24 18:43本頁面
【正文】 作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (6)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為 。 (7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 。 (9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 (10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。 (11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司 。 (12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 62條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 63條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其 他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第 64條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的 。 (3)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。 (4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的 。 (5)對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的 。 (6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第 65條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 66條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50 元 。每警告 2次記過 1次 。一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的 。 (3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的 。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的 。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 (7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的 。 (8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的 。 (9)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的 。 (10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 (15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的 。 (16)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (17)工作時(shí)間打瞌睡的 。 (18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的 。 (19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50至 100元 。一個(gè)月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的 。 (2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的 。 (4)上班時(shí)間打牌、下棋的 。 (5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的 。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (7)私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 (8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 68條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退： (1)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10 日的 。 (2)提供與錄用有關(guān) 的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 。 (3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的 。 (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。 (5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的 。 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。 下一頁更多精彩 “員工手冊(cè)范本 ”
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