【導讀】為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權益和。明確義務，提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的成員，特制定本手冊。工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行。本手冊適用于本公司正式員工、試用員工、勞務人員和見習員工。同的一部分，并因當?shù)胤珊陀嘘P規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為××ABC國際物流有限公司的。××ABC國際物流有限公司，是中華人民共和國商務部批準的一級貨運代理企業(yè)。在××ABC國際物流有限公司，需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵，之間相互協(xié)調，團結合作，勇于承擔責任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。目前擁有上海公司，××公司，昆山分公司，揚州分公司，常州分公司。員工平均年齡28歲，工號牌屬公司財產(chǎn)，僅限在職人員特有，應妥善保管。遺失或損壞此號牌，應立即報請人事行政部另行制作，并應賠償其費用。因請假未打卡者，須提交相應的請假單據(jù)。

　　

【正文】 管批準后，轉人事行政部及總經(jīng)理審批。 合同終止 公司對違反公司紀律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內非病假的無薪假期累計超過三十天者。有權提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金 。對于因公司內部或外部原因導致中止合同或裁員公司將按國家規(guī) 定給予相應的補償。 開除 對于嚴重違反紀律 (如：嚴重過失、刑事犯罪等 )，公司將立即開除，無需提前通知和作相應賠償。 退休 公司對退休人員將按當?shù)卣嘘P規(guī)定處理。 離職手續(xù) 員工無論以何種理由離職 (辭職、辭退、解聘、合同終止 )均應辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切帳目。否則公司有權凍結其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權力。 員工在合同期內離職，須按其在公司工作時間長短，賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用。 離職證明 公司為離職 員工提供離職證明，離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。公司可據(jù)情況出具有關推薦信。 過失類別 過失將以其嚴重性分為三類，詳列如下： 一般過失 工作時間不認真工作 。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關的事情。 工作時間擅自離開公司外出，擅離職守。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。 工作時間在工作場所公然吃零食。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 在崗情況下電話響鈴超 過三聲無人接聽 。周圍同事不在崗位，電話鈴響后不幫助接聽。 未經(jīng)主管經(jīng)理批準私自加班、休假、調休等。 隨地吐痰及亂扔雜物。 對上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌。 下班后沒有關閉本人使用的辦公設備、照明設備等。 1擅自將本人工資泄漏給他人，在同事中相互打聽、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者。 1其它類似性質的行為。 嚴重過失 工作時間喝酒，帶醉意上班，影響極壞。 工作時間睡覺或玩電腦游戲、打牌。 長期工作不力，效率低下、態(tài)度或 疏忽而致使公司蒙受重大損失，包括經(jīng)濟和公司聲譽 。 責任心不強而造成無法彌補的損失。 造謠傳話、破壞團結、人為地制造矛盾、無中生有、煽動他人鬧事、怠工，干擾正常的工作秩序。 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者。 對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行和其他不法行為，嚴重危害人身安全，玷污個人名譽者。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。 事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內本人或委托人未向有關部門或人事行 政部通告者。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。 1在公司內部泄漏有關的保密信息，向本公司以外的公司或個人泄漏公司經(jīng)濟或市場情報。 1公開詆毀公司的名譽和信用，使公司受到損害。 1以不正當手段索取病假單 。或以病假為名，從事有收入的活動 。工作時間內兼任其他公司工作。 1貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。 1弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。 1對待客戶，服務態(tài)度生硬，工作作風惡劣，引起用戶 不滿，影響公司業(yè)務和信譽。 1利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 1拖延或拒絕上級交給的工作任務。 1其它類似性質的行為。 遲到、早退、曠工的處理 一次遲到、早退、擅自離崗 1小時以上，按曠工 1天處理。未打卡按遲到或早退處理，3次以上 (含 3次 )未打卡按曠工 1天處理。 月累計遲到、早退、擅自離崗不足 3次 (每次不足 15分鐘 )，每次遲到、早退、離崗罰 款 20元。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴重警告。 已轉正員工的曠工，按以下辦法處理： 月累計曠工 1— 5天，每曠工一天，扣除 3天工資 月累計曠工 5天以上，除扣除工資外，按自動離職處理 紀律處分 在需要執(zhí)行紀律行動的時候，公司將采取公平、一致及有效的態(tài)度。 處分原則： 紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。 對所有員工都將給予解釋及上訴的機會。 處分須于犯過日起一個月內執(zhí)行。 部門經(jīng)理和人事行政部均有權執(zhí)行紀律處分。 紀律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭或書面警告 再次 —————— 罰款 20100元 嚴重過失 初次 —————— 罰款 100500元 再次 —————— 嚴重警告或開除 公司將根據(jù)公司紀律條例給予相應的經(jīng)濟處分。除罰款外、還有降低基本工資、減少崗位工資、降職降級和賠償經(jīng)濟損失等。員工有權對所給予的紀律處分提出上訴，并按投訴程序進行。所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內。公司保留公布事件和處分結果的權力。 投訴程序 為系統(tǒng)處理員工紀律問題，人事行政部有權全權處理。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何領導以致破壞管理制度的完整。 對于工作時間、福利、環(huán)境等問 題 ?；騿T工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上反映。如未解決可向人事行政部直至總經(jīng)理反映，從而得到解決辦法。 附則 本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳。員工離職時，應將此手冊退還人事行政部。 生效日期： 2020年 8月 1日。 本手冊最終解釋權屬人事行政部。 ABC 國際物流有限公司 2020年 7月 1日