【正文】 各部門及所屬小車駕駛員認真執(zhí)行。（《管理規(guī)定》附后）特此通知。 2011年05月05日主題詞：關于 執(zhí)行 管理規(guī)定 通知下 發(fā)：各部門、小車駕駛員 公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定為適應公司所屬小汽車不斷增多的管理要求，經(jīng)公司研究，特對小汽車及小汽車駕駛員行為規(guī)范作如下規(guī)定：一、歸口管理：公司行政科承擔小汽車及小汽車駕駛員的考核、管理責任。二、小汽車管理：調(diào)配使用權(quán)：屬公司負責人配備的專車，由該負責人專用并僅限于該負責人調(diào)度（如蘇MK8883）；非公司負責人專用的公司所屬小汽車歸公司行政科調(diào)度，所有駕駛員不得非經(jīng)上述有權(quán)人員調(diào)度而私自出車，否則公司將嚴肅追究。所有小汽車在非出車時間必須停靠到公司指定車庫內(nèi)或公司負責人指定的地點，嚴禁駕駛員將小汽車開回家過夜，嚴禁駕駛員開私車。小汽車的保養(yǎng)和維修管理：（1）小汽車保養(yǎng)和維修的直接責任人是該車駕駛員，行政科承擔統(tǒng)籌和監(jiān)督管理責任。（2）駕駛員必須嚴格按該車技術說明書要求定期做維護保養(yǎng)，高檔汽車的維修及配件供應統(tǒng)一到專屬的4S店，中低檔汽車到4S店或公司行政科指定維修點維修及購買配件，并統(tǒng)一結(jié)算費用。小汽車的費用管理：原則上，公司小汽車駕駛員出車不予現(xiàn)金支付途中各項費用（如油費、路橋費、停車費、洗車費等），統(tǒng)一實行誰使用誰支付、誰負責報銷的辦法。（1）油耗管理：所有公司小汽車自本制度出臺之日起停止現(xiàn)金加油，統(tǒng)一使用由財務科辦理的中石化加油卡加油，公司財務科負責及時充值。（2）過路費管理：統(tǒng)一辦理高速公路過路費電子繳費卡，非高速公路繳費在聯(lián)網(wǎng)之前由乘車人現(xiàn)金繳費，聯(lián)網(wǎng)后刷卡。（3）洗車費：本部使用的小汽車洗車由行政科指定地點并辦理年卡，非本部的小汽車由其使用者自行決定。（4）途中違章罰款：小汽車駕駛員必須遵章守紀，嚴禁違規(guī)違章。如發(fā)生違章罰款，原則上由駕駛員個人承擔，公司不予報銷，如屬乘車人特殊要求而造成違章，其罰款費用由乘車人承擔，乘車人不承擔的違章罰款均由駕駛員個人承擔。三、小汽車駕駛員管理：駕駛員必須保證小汽車始終處于干凈、完好待命狀態(tài)。班內(nèi)有事出車，沒事則將車停在固定車位，駕駛員在指定休息室或負責人指定的地點休息待命，以保證隨時隨地出車所需的充分工作精力。小汽車駕駛員必須講究個人衛(wèi)生，衣著整潔，文明禮貌，熱情服務，絕對服從公司領導及調(diào)度人員的安排，認真完成每一次的出車任務。駕駛員承擔隨車工屬具及配件的保管和使用責任，承擔隨車證照及文件資料的保管、使用和及時年檢、年審責任。小汽車駕駛員非出車時間必須充分休息，尤其是晚上，做到不打牌、少看電視，少參加娛樂活動，保證充足的睡眠，確保行車安全。小汽車駕駛員出車過程中，如自費就餐，公司按每餐20元核發(fā)中、晚餐的誤餐補助，出車回來后，填寫差旅費報銷單報銷。小汽車駕駛員不得飲酒和抽煙。四、六項禁令：嚴禁弄虛作假、虛報成本、非法侵占公司利益。嚴禁私自出車或出私車。嚴禁高速行駛（高速公路原則上不超過120公里/小時，特殊情況最高不超過140公里/小時）。嚴禁開賭氣車，做到文明禮貌和“禮讓三先”。嚴禁搬弄是非或發(fā)布乘車人員的相關信息。嚴禁飲酒和抽煙。五、其它：以上六項禁令如有違反，則視為不合格駕駛員或嚴重違規(guī)違紀行為，當事人予以解聘。本《公司小汽車及小汽車駕駛員管理規(guī)定》自2011年5月1日起施行。 關于嚴格控制私車公用的通知一聯(lián)字﹝2011﹞13號公司各部門：為規(guī)范公司公務用車行為、降低員工和企業(yè)安全風險、明確用車安全責任，經(jīng)研究，就公司范圍內(nèi)私車公用現(xiàn)象，作如下規(guī)定：一、公司原則上不提倡私車公用。在本市范圍內(nèi)外出公務的，鼓勵搭乘公交車，時間較緊的可以乘坐出租車或申請公司派車；市外出差的，鼓勵乘坐客車，情況特殊可申請公司派車。凡因特殊情況確需私車公用的，事前須經(jīng)部門負責人批準后再到公司行政科就本次出差情況登記備案。二、公司建議，員工私家車第三者責任險保險金額應不低于30萬元。三、公司個別用車頻率較高的特殊崗位人員，其私車公用需求，必須報請公司特殊批準，但前提條件是第三者責任險保險金額需保足100萬元，其中30萬元保額的保險費由其個人承擔，70萬元保額的保險費公司審批報銷。四、對擅自私車公用行為，發(fā)生交通事故，造成人員傷害或車輛損壞的，責任自負，公司不承擔任何責任及損失。此通知。2011年03月30日關于規(guī)范公司移動電話費用報銷行為的通知一聯(lián)字﹝2011﹞29號各部門、分公司：為有效加強費用支出管理，規(guī)范公司移動電話費用報銷行為，經(jīng)研究，自2011年9月起對公司范圍內(nèi)的移動電話費用報銷作如下規(guī)定： 一、移動電話費用報銷原則： 本著工作需要，僅限本人用于工作（業(yè)務）所需的實際話費給予報銷。 二、移動電話費用報銷辦法： 公司高管層成員移動電話費用全額報銷。公司中層干部：經(jīng)營部門負責人本人移動電話費用憑當月實際使用的話費發(fā)票全額報銷；安全監(jiān)督管理科、綜合管理科負責人憑當月移動話費發(fā)票每人每月100元內(nèi)報銷，其它職能管理科室負責人每人每月50元內(nèi)報銷。各部門非中層干部人員：由該部門根據(jù)其工作實際情況考慮，如確需一定的話費補助，部門確定數(shù)額并書面報公司財務科備案執(zhí)行。公司小汽車駕駛員：蘇MK8883及蘇MK2989汽車駕駛員每人每月50元內(nèi)報銷。三、其它：全額報銷人員憑本人當月話費單報銷，定額報銷人員憑本人當月話費單定額范圍內(nèi)報銷。本通知自2011年9月1日起執(zhí)行。凡是2011年8月底“充值單”已報銷入賬的人員于9月底將不予重復報銷。本《通知》由公司財務科負責解釋、執(zhí)行。此通知。 2011年09月20日 關于工作期間禁止飲酒的通知一聯(lián)字﹝2010﹞7號公司各部門：為進一步加強作風建設，嚴肅工作紀律，保證工作效能，維護企業(yè)形象，根據(jù)國家相關安全法規(guī)及《公司員工手冊》要求，公司全體員工在工作期間（含中午及其它所有崗位責任時間）禁止飲酒、汽車駕駛員駕駛汽車前24小時內(nèi)不得飲酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，普通員工予以辭退、中層以上干部予以解聘，情節(jié)嚴重者，公司將追究相關責任。 此通知。二○一○年二月二十二日主題詞：工作 期間 禁酒 通知 關于嚴格執(zhí)行“駕駛員安全操作規(guī)程”的通知一聯(lián)字﹝2010﹞36號公司相關部門：為認真汲取2010年09月09日集裝箱運輸分公司所屬蘇MJ2811車輛在浙江長興發(fā)生的交通事故的教訓，經(jīng)研究，責成集裝箱運輸分公司落實以下措施：公司所屬駕駛員必須重新學習并嚴格執(zhí)行“2010年01月01日出臺的《駕駛員安全操作規(guī)程》”的相關規(guī)定；劇毒品運輸車輛在連續(xù)運行2小時后，必須到服務區(qū)稍作休息調(diào)整；GPS監(jiān)控人員必須24小時跟蹤、提醒，確保車輛運行安全。否則，一切責任后果均由相關部門及責任人承擔。此通知。2010年9月15日主題詞：執(zhí)行 操作規(guī)程 通知關于對新聘駕駛員體檢的通知（11043）公司相關部門：針對汽車駕駛員工作的特殊性，本著對駕駛員及公司負責的精神，根據(jù)國家《勞動法》及相關法規(guī)規(guī)定，經(jīng)公司研究，新聘汽車駕駛員試用前必須到市級正規(guī)醫(yī)院進行全面的體格檢查，必查項目確定為：肝功能、腦電圖、心電圖、胸透、血壓、視力。希各部門接通知后，在招聘汽車駕駛員時嚴把體檢關，并將身體健康、符合錄用條件的駕駛員的體檢表及相關生化檢驗報告單在錄用前提交公司行政科存入駕駛員個人檔案。此通知。公司行政科2011年08月01日下發(fā)：綜合管理科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運輸分公司 危險品運輸分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞23號關于嚴格執(zhí)行員工工傷離崗治療期間工資待遇標準的通知各部門、分公司：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》的相關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)研究決定，公司員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷治療期間內(nèi)，其工資待遇按“工作遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月平均繳費工資”標準執(zhí)行。特此通知。2013年09月01日主題詞：執(zhí)行 停工留薪待遇標準 通知 抄 送：各部門、分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞24號關于嚴格執(zhí)行“解除勞動合同”經(jīng)濟補償標準的通知各部門、分公司：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，結(jié)合本公司實際，經(jīng)研究決定：員工由于公司原因，解除“勞動合同”的經(jīng)濟補償按以下標準執(zhí)行：公司在冊“固定工資”模式的員工按公司最近核定的相應“崗位基本工資”標準核發(fā)經(jīng)濟補償金；公司在冊固定加“計件浮動補助”模式的員工（如駕駛員等）按公司工資分配方案中規(guī)定的“月度固定部分”作標準核發(fā)經(jīng)濟補償金。特此通知。2013年09月01日主題詞：執(zhí)行 經(jīng)濟補償標準 通知 抄 送：各部門、分公司 一聯(lián)字﹝2013﹞28號關于取消“駐外員工返家探親交通費報銷”規(guī)定的通知各部門、分公司：為適應國家新頒布的相關勞動法規(guī)，公司于2010年02月19日，通過員工代表大會決議，取消了“員工探親假”的相關規(guī)定。本著“公平、公正”的原則，經(jīng)辦公會研究決定，自2013年12月01日起，取消“本地工作人員駐外市長期工作的，每月可報銷不超過兩次返家探親的交通費”的規(guī)定。希各部門、分公司遵照執(zhí)行。特此通知！2013年11月11日主題詞：取消 返家探親交通費報銷 通知 下 發(fā)：公司財務科、集裝箱運輸分公司、危險品運輸分公司 廣源物流有限公司（火車站） 第十三章 附 則1．本《員工手冊》（2014版）是在2013版本的基礎上修訂和完善的，是公司在新形勢下基本規(guī)章制度的匯編，是本公司人員行為的準則。本《手冊》與原版本條款如有不一致的，一律依照本《手冊》條款執(zhí)行。2．所有員工在與公司簽訂勞動合同時，應簽收本《手冊》，并對其中的規(guī)章制度進行認真閱讀。3．所有簽收本《手冊》的員工視同已對其中內(nèi)容及條款了解、認同、接受。4．公司將根據(jù)不同時期的國家政策法規(guī)及當時當?shù)氐目陀^情況和變化適時對《員工手冊》進行修改和完善。修訂變動條款如與本《手冊》內(nèi)容不一致時，依據(jù)新修訂條款執(zhí)行。5．本手冊的解釋權(quán)歸屬公司行政科。第 36 頁 共 38 頁