大田綜合物流服務公司員工手冊-資料下載頁
2025-07-13 16:27本頁面
【導讀】再次熱誠歡迎您加入大田家園，我相信您會比員工手冊所要求的做得更好！我們始終堅持客戶第一、以人為本、高效管理的價值觀，謀求客戶、員工、企業(yè)的共同成長。付出一定會和您所得到的回報成正比！在此，我衷心祝愿您的人生理想在大田這個大家庭里圓滿實現！對管理人員的基本要求。聘用、試用、轉正?！?995年更名為天津市大田航空代理公司，成為一類一級國際貨運代理企業(yè)。在中國大陸地區(qū)的獨家經營授權?！?0xx年在北京與GEFCO合資成立捷富凱-大田物流有限公司。限公司50%股權，以及大田集團的國內快遞業(yè)務資產?！?0xx年大田開始第三次創(chuàng)業(yè)，開始致力于向綜合物流服務商發(fā)展。1．工作時間依規(guī)定著裝，佩戴員工卡。6．嚴格保守公司及客戶的商業(yè)秘密。體檢合格，方可正式錄用。B按人事部門要求的張數和規(guī)格提供本人近期免冠照片；D提交上家工作單位的解除或終止勞動關系證明、工資證明；A公司及部門情況介紹；
【正文】 司造成重大 經濟損失達人民幣 1萬元（含）以上者； B 在執(zhí)行安全性工作時間內睡覺或擅離職守者； C 在工作時間內玩電腦游戲、上網聊天者； D 故意泄露公司商業(yè)、技術機密，有確鑿證據者； E 張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害經營秩序者； F 對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； G 濫用職權、假公濟私、營私舞弊、挪用公款、行賄受賄，有確鑿證據者； H 故意毀壞機器設備、運輸工具及公司其他物品，造成損失者； I 嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者； J 無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者； K 一個月內累計曠工三天或一年內累計曠工六天者； L 盜竊同仁或集團、公司財物者； M 利用集團或公司名義在外招搖撞騙，致使集團或公司蒙受重大損失者； N 在禁煙區(qū)內吸煙或引火者； O 在公司內部聚眾賭博者； P 惡意詆毀集團或公司及個人名譽，造成惡劣影響者； Q 冒名頂替、弄虛作假、私改、虛報報銷單據，經查證屬實者； R 年度內累計兩次記大過者； S 公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； T 其他違反法令或勞動合 同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 6. 其他違反本公司各項規(guī)章者，應根據情節(jié)的輕重，分別予以處罰。 第二十八條 其它 員工獎懲經權責主管及人事部門核準后，視情況以公告形式公布。相關經濟處罰，詳見相關制度。 第十一章 保密制度 第二十九條 員工有遵守公司保密制度、保守公司秘密的義務，如故意或過失泄露公司秘密，公司將視情節(jié)輕重，給予當事人及相關責任人書面警告、記過、記大過、即時解除勞動合同、除名等處分；情節(jié)嚴重構成犯罪的，公司將依法追究其法律責任。 第十二章 教育與培訓 第三十條 新進人員培訓 為使新 進公司的員工了解集團歷史、企業(yè)文化、經營理念、規(guī)章制度、前景規(guī)劃、工作流程、業(yè)務基本知識等內容，集團特設了新人崗前培訓。 第三十一條 管理職培訓 為適應集團快速發(fā)展的需要，并激發(fā)各級干部的潛能與工作動力，集團特設管理職培訓，其中包括公司總經理以上級培訓、部門經理培訓、主管培訓、儲備干部培訓等。 第三十二條 專業(yè)培訓 為不斷提高員工在工作崗位上的專業(yè)技能，集團將依照崗位專業(yè)的不同，并參照實際工作需求，對員工專業(yè)技能進行培訓。 第三十三條 內部講師培訓 為將企業(yè)文化、經營理念、業(yè)務知識及專業(yè)經驗等做最有效 的傳承，集團將按照本人意愿和部門推薦定期舉辦內部講師培訓，作為集團培訓的主要講師力量。 第三十四條 自我發(fā)展培訓 集團鼓勵員工根據集團發(fā)展及自我職業(yè)生涯設計進行自我培訓和進修，同時將設立進修資助或通過工作輪崗培養(yǎng)多崗位工作能力，如：語言進修、資格取證、高級學歷取得等。 第三十五條 管理規(guī)定 1．公司對重要崗位員工的業(yè)務培訓及進修，須簽訂培訓合同。受培訓員工如有違反合同內容行為的，依合同辦理。 2．外派培訓和進修原則上在業(yè)余時間進行，如占用工作時間需經本部門及人事部門批準。 3．在培訓期間學員因故不能參加 的需填寫員工請假單，并經本部門及培訓主辦部門權責主管批準。 4．員工所接受的各種培訓將記入員工培訓檔案，并做為考核、晉升的重要依據。 5．培訓結束經考核將發(fā)放學員結業(yè)證書，學員應妥善保存以作為接受此項培訓的依據。 附 則 第三十六條 由于篇幅所限，集團的規(guī)章制度未能在本手冊中詳細闡述。如有需要，請主動向您的上級主管、公司人事部門或集團人力資源部咨詢。 第三十七條 本手冊中的內容如有變動，公司將及時公布給全體員工。 第三十八條 員工應妥善保存本手冊。如要離開公司，應主動將手冊歸還公司人事部門。 第三十九條 本手冊的解釋權歸集團人力資源部。 概 述 ※ 本手冊的宗旨在于為大田集團所有員工提供公司相關政策和制度的指引，讓您了解到可以享受的權利以及應履行的義務。 ※ 本手冊主要涉及員工工作中常見之內容。如需了解更多的內容，請與您的上級主管聯系 ,或登陸公司的內部 OA（ ）進行查閱。 ※ 本手冊中的內容如有變動，公司將在適當的時間將需要修訂的部分公布給員工。 ※ 本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。 ※ 員工應妥 善保管此手冊。一旦離開公司，應將手冊歸還公司人力資源部。 員工手冊簽收單 您好！ 請您仔細閱讀下文，并在簽名后交予人力資源部存檔。 本人已收到大田公司的員工手冊一份。本人明白本手冊是構成勞動合同的附件，公司可以根據需要隨時修改其中的內容，但應通知員工認真遵守。 本人明白自己有責任了解和領會大田公司員工手冊的內容，并對自己的行為是否完全符合其要求承擔責任。 如果因本人個人原因將員工手冊丟失，需向公司支付人民幣 50元整以賠償。 請記?。? 您可隨時對公司經營管 理方面提出意見和建議。 如果您認為在公司受到了不公平待遇，您可以向您上級的上級提出申訴。 員工簽名： 日 期： 20xx426 提交人：李文伶 最后保存時間： 20xx427 9:08:54 【插圖 1:病假天數】 【插圖 2:年假天數】 【插圖 3:福利禮金標準】
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