【總結(jié)】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號: JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號: A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁碼 1/1 批準(zhǔn): 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-05-30 23:38
【總結(jié)】關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報(bào)告公司董事會:**********公司為充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,針對現(xiàn)行員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。一、調(diào)整的原因1、*************司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng),五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平,已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。2、過低的工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展。二
2025-01-18 21:23
【總結(jié)】摘要公司員工工資管理是公司管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。隨著公司員工數(shù)量增加,企業(yè)的工資管理工作也變得越來越復(fù)雜。工資管理既涉及到企業(yè)的人事管理,同時(shí)也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。工資管理需要和人事管理相聯(lián)系,同時(shí)連接工時(shí)考勤和醫(yī)療保險(xiǎn)等等,來生成企業(yè)每個(gè)職工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)費(fèi)、實(shí)際發(fā)放工資等。資金是企業(yè)生存的主要元素,資金的流動(dòng)影響到企業(yè)的整體運(yùn)作,企業(yè)員工的工資是企業(yè)資金管
2025-06-22 03:43
【總結(jié)】第一篇:公司員工工資定級管理制度 武隆縣聲遠(yuǎn)爆破工程技術(shù)有限責(zé)任公司工資管理制度(暫行)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特...
2024-10-25 06:52
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 員工工資調(diào)整通告范文 由于員工自身的能力,公司會對其進(jìn)行工資的調(diào)整,下面范文網(wǎng)小編給大家?guī)韱T工工資調(diào)整...
2025-01-25 06:56
【總結(jié)】物業(yè)服務(wù)有限公司員工手冊前言歡迎您加入物業(yè),謹(jǐn)祝您在物業(yè)服務(wù)期間工作愉快,事業(yè)有成!本手冊向您陳述物業(yè)公司的企業(yè)文化,介紹物業(yè)的基本規(guī)章制度與員工行為規(guī)范,以及您在任職期間享有的福利和應(yīng)盡的職責(zé),同時(shí)提醒您遵守公司的管理制度,幫助您更快地融入工作中。
2025-06-25 13:15
【總結(jié)】 隨著通貨膨脹的不斷擴(kuò)大,薪資真的是越來越少了,因此,作為員工必須給老板提交一份員工工資調(diào)整申請他應(yīng)該要開始進(jìn)行工資調(diào)整了,那么你知道員工工資調(diào)整申請書要怎樣寫才合理嗎?為大家整理了一些員工工資調(diào)整...
2024-09-24 14:18
【總結(jié)】 隨著通貨膨脹的不斷擴(kuò)大,薪資真的是越來越少了,因此,作為員工必須給老板提交一份員工工資調(diào)整申請他應(yīng)該要開始進(jìn)行工資調(diào)整了,那么你知道員工工資調(diào)整申請書要怎樣寫才合理嗎?為大家整理了一些員工工資調(diào)整申請書,歡迎參閱。 員工工資調(diào)整申請書怎樣寫篇一 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 你好! 我于2011年07月03日進(jìn)入施工現(xiàn)場實(shí)地實(shí)習(xí),進(jìn)入本公司以來服從領(lǐng)導(dǎo)安排,目前在鄭州市六十二中教
2025-03-31 12:09
【總結(jié)】第1頁共11頁生產(chǎn)員工工資方案1.目的為使公司事業(yè)部生產(chǎn)車間生產(chǎn)員工工資的核算、分配、發(fā)放、審核等流程均有所遵循和受控,以達(dá)到及時(shí)、準(zhǔn)確、透明、公平的工資發(fā)放管理目的,特制定本管理方案。2.適用范圍適用于事業(yè)部生產(chǎn)車間(也包括工程部等有生產(chǎn)車間的部門,以下為簡單,統(tǒng)稱事業(yè)
2024-10-13 10:41
【總結(jié)】XXXXXXXXXX股份有限公司公司部分員工工資調(diào)整方案為了鼓勵(lì)員工(特別是工作滿一年的大學(xué)生)在2020年更加努力工作、創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益,公司擬對部分員工工資進(jìn)行調(diào)整。方案如下:1、調(diào)整工資的范圍:(1)2020年10月10日在冊、08年進(jìn)入公司管理崗位滿一年且09年上未調(diào)整工資的大學(xué)生員工;(2)
2024-10-20 19:12
【總結(jié)】服飾公司某區(qū)域?qū)9駟T工工資方案(實(shí)行每月業(yè)績考評制度)(一):人員劃分:初級導(dǎo)購、中級導(dǎo)購、高級導(dǎo)購。崗位描述:崗位的區(qū)分以每月銷售業(yè)績?yōu)闇?zhǔn),崗位工資不固定。初級導(dǎo)購:新聘導(dǎo)購員試用期滿后定為初級導(dǎo)購(初級導(dǎo)購上班的當(dāng)月如銷售業(yè)績在該專柜排在前2位可直接定位為中級導(dǎo)購或高級導(dǎo)購);專柜月份銷售最后一名視為初級導(dǎo)購。中級導(dǎo)購:銷售技巧熟練,月份銷售業(yè)績介于高級導(dǎo)購和初級導(dǎo)購之
2025-05-30 18:47
【總結(jié)】公司員工工資保密暫行管理制度 薪酬保密制度 為實(shí)行規(guī)范化管理,注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則,針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀,特制定本制度: 一、薪酬資料的管理原則 1、員工的薪酬資料只有所...
2024-11-07 07:26
【總結(jié)】 和老板提出工資調(diào)整是需要技巧的,不過現(xiàn)在很多公司的員工都是直接提交一份員工工資。今天帶大家了解員工工資申請書該怎么寫,歡迎參閱?! T工工資申請書怎么寫篇一 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助?! ?007年以來,我國居民消費(fèi)指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲,尤其是2008年以來上漲幅度及頻次屢創(chuàng)新高。由于公司所處的地理位置及消費(fèi)水平特殊
2025-03-31 12:24
【總結(jié)】--公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條:原則公司堅(jiān)持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提
2025-05-25 19:55
【總結(jié)】----陜西筷客來餐飲食品有限公司員工工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營和管理模式、企業(yè)的發(fā)展趨勢,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本工資方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條按照各盡其能、按勞分配原則,更好地吸引、保留、激勵(lì)、開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的初、中、高級人才,
2025-05-25 18:55