服飾公司某區(qū)域員工工資方案[1]-資料下載頁
2025-05-30 18:47本頁面
【正文】 沒有組織對專柜進(jìn)行考評，則視為考評合格?？荚u工資每月考核季度發(fā)放，第二個(gè)季度的第一個(gè)月隨同工資發(fā)放，在發(fā)放考評工資前離職者不發(fā)放上一季度的考評工資。 柜長年終獎(jiǎng)金：是對柜長全年努力工作，認(rèn)真履行店長職責(zé)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。全年完成目標(biāo)任務(wù)95%以上，按年實(shí)際銷售額1‰提成；完成全年銷售目標(biāo)100%以上時(shí)，按實(shí)際完成額的3‰進(jìn)行計(jì)提年終獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)勵(lì)在次年的第一季度第三個(gè)月的中旬左右發(fā)送，中途離職者沒有年終獎(jiǎng)勵(lì)。（四）員工最低月收入保障對于努力工作，態(tài)度端正，職業(yè)品德良好，在本柜當(dāng)月銷售業(yè)績在中級導(dǎo)購以上的，能夠認(rèn)真參加公司組織的導(dǎo)購培訓(xùn)及慎重對待導(dǎo)購員崗位考核的導(dǎo)購員，在每年的4至9月份保障導(dǎo)購員最低收入為800元，在10月至次年3月份保障導(dǎo)購最低收入為1000元。初級導(dǎo)購不在最低收入的保障之列。（五）備注：a、試用員工前三天沒有工資，進(jìn)入正式試用期后（辦理試用手續(xù)并交納工服保證金的，試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)退還保金），前三天也一并計(jì)算工資，試用導(dǎo)購入職第一個(gè)月沒有提成，工資按中級導(dǎo)購的定崗工資計(jì)算，特別優(yōu)秀者可享受高導(dǎo)定崗工資待遇（主管報(bào)營運(yùn)部審批）b、沒有考勤人員或是沒有辦理入職手續(xù)的人員一律不計(jì)算工資；b、工資方案執(zhí)行時(shí)間自2008年9月1日起執(zhí)行。服飾公司
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