服飾公司某區(qū)域員工工資方案[1](編輯修改稿)
2025-06-26 18:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 任務(wù)為 萬(wàn)，商場(chǎng)9至12月任務(wù)為 萬(wàn)元導(dǎo)購(gòu)的銷售提成：每月按各專柜銷售情況分步遞進(jìn)提成，由各專柜員工平均分配（4個(gè)專柜各自獨(dú)立核算）。完成月目標(biāo)任務(wù)50%以下按實(shí)際完成比例做為系數(shù)進(jìn)行計(jì)提；完成月目標(biāo)任務(wù)50%以上70%％計(jì)提；完成月目標(biāo)任務(wù)70%以上—80%以下時(shí)，50%以下部分按1%提成，50%—80%%計(jì)提；完成月目標(biāo)任務(wù)80%以上—100%以下時(shí)，50%以下部分按1%提成，50%—100%％計(jì)提；銷售超出月目標(biāo)任務(wù)時(shí)，50%部分按1%提成，50%％計(jì)提。如專柜導(dǎo)購(gòu)連續(xù)三個(gè)月為初級(jí)導(dǎo)購(gòu)且沒(méi)有提升的將予以辭退（如專柜出現(xiàn)連續(xù)兩個(gè)月為初導(dǎo)的員工，柜長(zhǎng)需要告之其所面臨的狀態(tài)并可以在專柜招聘導(dǎo)購(gòu)儲(chǔ)備人員）。提成比例：如某專柜當(dāng)月的目標(biāo)任務(wù)為10萬(wàn)元當(dāng)實(shí)際銷售為4萬(wàn)元，導(dǎo)購(gòu)總提成為：40000%＝160元；當(dāng)實(shí)際銷售為6萬(wàn)元，導(dǎo)購(gòu)總提成為：40000%＝600元；當(dāng)實(shí)際銷售為8萬(wàn)元，導(dǎo)購(gòu)總提成為：50000%＋30000%＝860元；當(dāng)實(shí)際銷售為10萬(wàn)元，導(dǎo)購(gòu)總提成：50000%＋50000%＝1260元；當(dāng)實(shí)際銷售為12萬(wàn)元，導(dǎo)購(gòu)總提成：50000%＋700002%＝1900元柜長(zhǎng)的銷售提成：按當(dāng)月完成目標(biāo)任務(wù)的實(shí)際比例進(jìn)行提成，完成目標(biāo)任務(wù)在
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