員工工資管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個(gè)人系數(shù)：員工全年月度業(yè)績考評(píng)分的平均值與部門現(xiàn)有員工全年月度業(yè)績考評(píng)分的平均值之比值。F—部門經(jīng)理及以下員工個(gè)人的年終獎(jiǎng)金額=ABCDE：員工季度無中途入職、病事假、曠工、遲到、早退、代打卡的情形，公司予以100元的獎(jiǎng)勵(lì)；員工全年無中途入職、病事假、曠工、遲到、早退、代打卡的情形，公司予以500元的獎(jiǎng)勵(lì)。：公司設(shè)立優(yōu)秀文檔獎(jiǎng)金、優(yōu)秀產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金、優(yōu)秀部門（項(xiàng)目組）獎(jiǎng)金、合理化建議獎(jiǎng)金等特別獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金額度、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及程序參見相關(guān)規(guī)定。、實(shí)習(xí)、臨聘、特聘及其他員工的基準(zhǔn)工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金 ：第一個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的80%，第二個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的85%，第三個(gè)月為本人所在崗位正式員工基準(zhǔn)工資的90%；銷售或開發(fā)提成、特別獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金與正式員工的核算、計(jì)發(fā)方式相同。：本科生1200元/月，碩士研究生1600元/月，博士研究生2400元/月；對(duì)于尚未畢業(yè)、但已通過在公司的實(shí)習(xí)、得到校方及公司的同意提前來公司上班的應(yīng)屆畢業(yè)生，若在畢業(yè)前6個(gè)月時(shí)間內(nèi)基本不間斷的在公司工作（請(qǐng)假時(shí)間不超過20個(gè)工作日），則可享受試用期基準(zhǔn)工資和試用轉(zhuǎn)正后基準(zhǔn)工資，但在正式調(diào)入前僅按實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，待正式調(diào)入后，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)差額基準(zhǔn)工資。實(shí)習(xí)員工無各類獎(jiǎng)金。、特聘人員的基準(zhǔn)工資、各類獎(jiǎng)金由總經(jīng)理根據(jù)有關(guān)合同審批、決定。：、崗位責(zé)任制，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而采取加班作為補(bǔ)救措施，不支付加班工資或安排調(diào)休。（？）、執(zhí)行臨時(shí)額外任務(wù)而加班，須填制加班單，由總經(jīng)辦審核、確認(rèn)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)休。、獎(jiǎng)金的核算、扣除；法定節(jié)假日計(jì)為工作日；。，從公司有關(guān)文件規(guī)定的執(zhí)行之日起開始計(jì)算。，即在應(yīng)發(fā)基準(zhǔn)工資的基礎(chǔ)上，扣除本條規(guī)定下列各款規(guī)定的扣除數(shù)。、月度績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工齡滿一年的員工，每月享受一天的帶基準(zhǔn)工資病假；、正式員工的其余病假時(shí)間及其他員工的病假期間，扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼、月度績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。、探親假、年休假、婚喪假時(shí)，扣發(fā)相應(yīng)的月度績效獎(jiǎng)金。，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受基準(zhǔn)工資，扣發(fā)相應(yīng)的月度績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金。，下列各項(xiàng)須從工資中扣除： 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分； 個(gè)人所得稅； 因違反公司有關(guān)規(guī)定處以的罰款； 超期借款； 行政、執(zhí)法機(jī)構(gòu)要求公司按規(guī)定代為轉(zhuǎn)帳的工資，如撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi)； 其它按國家及公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的；，超出額員工應(yīng)立即歸還，否則公司于下月發(fā)放時(shí)直接扣除；不足額公司在下月支付時(shí)補(bǔ)發(fā)。（逢節(jié)假日順延或提前）發(fā)放上月基準(zhǔn)工資、月度績效獎(jiǎng)金；此外，每月十五日（逢節(jié)假日順延或提前）發(fā)放銷售或開發(fā)提成獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、特別獎(jiǎng)金于有關(guān)決定作出的下一個(gè)基準(zhǔn)工資發(fā)放日發(fā)放。 ，以貨幣方式，一般通過銀行儲(chǔ)蓄帳戶支付。，詳細(xì)列出工資結(jié)構(gòu)及扣除、返還額，發(fā)放給所有員工。，須
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