【總結(jié)】·工資·工資等級(jí)數(shù)目·工資等級(jí)線(xiàn)·工資級(jí)差·工資定級(jí)和升級(jí)·工資標(biāo)準(zhǔn)的確定·工資升級(jí)增資·根據(jù)勞動(dòng)分配率推算人事費(fèi)總額法·新員工職務(wù)、工資核準(zhǔn)表·員工工資職級(jí)核定表·操作員工資卡·工資登記
2025-04-17 07:56
【總結(jié)】員工工資管理規(guī)定1.目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵(lì)作用，建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。2.原則：，員工實(shí)際工資的增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場(chǎng)
2025-02-10 06:59
【總結(jié)】變更工資申請(qǐng)單工廠(chǎng)日期姓名工號(hào)職稱(chēng)工作部門(mén)擔(dān)任工作聘用日
2025-06-30 20:33
【總結(jié)】員工工資管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步完善合理而公正的薪酬制度，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工努力工作的積極性，提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用于正陽(yáng)集團(tuán)所屬公司招聘的員工。（以下簡(jiǎn)稱(chēng)正陽(yáng)員工）第三條薪酬分配制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效益優(yōu)先兼顧公平的原則，確保在內(nèi)部實(shí)施薪酬方案的一致性和公正性。（一）、市場(chǎng)導(dǎo)向。根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)指
2025-01-12 01:48
2025-08-04 07:07
【總結(jié)】第1頁(yè)共11頁(yè)生產(chǎn)員工工資方案1．目的為使公司事業(yè)部生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)員工工資的核算、分配、發(fā)放、審核等流程均有所遵循和受控，以達(dá)到及時(shí)、準(zhǔn)確、透明、公平的工資發(fā)放管理目的，特制定本管理方案。2．適用范圍適用于事業(yè)部生產(chǎn)車(chē)間（也包括工程部等有生產(chǎn)車(chē)間的部門(mén)，以下為簡(jiǎn)單，統(tǒng)稱(chēng)事業(yè)
2025-10-04 10:41
【總結(jié)】關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度。基于目前情況特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：
2025-01-17 13:15
【總結(jié)】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的
2025-08-03 06:47
【總結(jié)】 當(dāng)國(guó)家的居民消費(fèi)指數(shù)(CPI)持續(xù)急劇上漲，然而你們公司的工資一丁點(diǎn)都沒(méi)有漲的話(huà)，那么你就必須要寫(xiě)一份員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)來(lái)提醒你們老板漲薪了，那么員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)到底要怎么寫(xiě)?為大家整理了一些員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)，歡迎參閱?！ T工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)篇一 領(lǐng)導(dǎo)您好! 本人從畢業(yè)后一直在XXX工作，至今已經(jīng)是第XXX個(gè)年頭過(guò)半了。經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求，理由如下：
2025-03-31 12:09
【總結(jié)】深圳市員工工資支付條例2004年8月27日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)2004年9月24日廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議批準(zhǔn)第一章總則第一條為了維護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于本市行政區(qū)域
2025-04-17 23:20
【總結(jié)】員工工資核定職等級(jí)表年月序部門(mén)職稱(chēng)姓名本薪福利主管津貼技術(shù)加級(jí)應(yīng)發(fā)工資備注承接上頁(yè)人
2025-06-30 19:26
【總結(jié)】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】公司員工工資表格式職等小計(jì)職位姓名應(yīng)領(lǐng)工資金額本薪主管津貼修護(hù)津貼
2024-11-02 10:07
【總結(jié)】VB+SQLserve2020課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名：_________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：____________指導(dǎo)教師：___
2025-09-01 17:40
【總結(jié)】公司薪酬體系一、總則1、為體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。2、本制度在充分了解社會(huì)普遍狀況及行業(yè)狀況的基礎(chǔ)上制定，并符合公司的人力資源戰(zhàn)略。3、本制度將根據(jù)公司的發(fā)展情況做出不斷的修正和補(bǔ)充。4、公司的薪酬構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、效益工資、津貼、福利。5、基本工資、崗位工資
2025-10-09 13:18
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