員工工資支付條例-資料下載頁
2025-04-17 07:56本頁面
【正文】 保存工資支付表的 ?。ǘ┪窗凑毡緱l例規(guī)定向員工提供工資清單的 ?。ㄈ┮袁F金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。 第五十六條 用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款 ?。ㄒ唬┲Ц秵T工工資低于最低工資的； （二）克扣或者無故拖欠員工工資的； ?。ㄈ┮詫嵨锏确秦泿判问街Ц秵T工工資的。 第五十七條 被舉報、投訴的用人單位在勞動保障部門監(jiān)督檢查工資支付時，拒絕提供本單位工資支付相關資料或者隱瞞事實、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關資料的，由勞動保障部門視情節(jié)輕重，處以一萬元以上五萬元以下的罰款，并可以對用人單位主要負責人和直接責任人處以五千元以上兩萬元以下的罰款。 第五十八條 當事人對勞動保障部門作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行行政處罰決定的，勞動保障部門依法向人民法院申請強制執(zhí)行。 第五十九條 勞動保障部門以及有關部門工作人員對用人單位進行工資支付監(jiān)督檢查時，應當遵守有關規(guī)定，并出示有效證件。 第六十條 勞動保障部門以及有關部門不按照本條例規(guī)定履行職責的，對直接負責的主管人員和直接責任人員依法給予行政處分。 勞動保障部門以及有關部門工作人員在工資支付監(jiān)督檢查中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 編輯本段第十章 附 則 第六十一條 本條例下列用語的含義： ?。ㄒ唬┱９ぷ鲿r間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間； ?。ǘ┱趧樱侵竼T工按照勞動關系雙方的約定，在正常工作時間內從事的勞動； ?。ㄈ┛丝酃べY，是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為； ?。ㄋ模o故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力，超過本條例規(guī)定或者認可的工資支付最后期限，未支付或者未全額支付員工工資的行為。 第六十二條 市政府可以根據本條例制定實施細則。 第六十三條 本條例自２００４年１２月１日起施行。 編輯本段最新事件 廣東上調最低工資標準 廣州暫列第一 列全國首位 ％ 2011年1月19日消息，從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調，并由原來的5個檔次調整為4個，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1300元/月，目前為全國最高的標準。 從廣東省人力資源和社會保障廳新聞發(fā)布會上獲悉，日前,廣東省政府發(fā)出《關于調整廣東省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（以下簡稱《通知》），決定從今年3月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。 據了解，根據《通知》規(guī)定，調整后的企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為4個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1300元/月，；第二類標準為1100元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，；第三類標準為950元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，；第四類標準850元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十二市，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。 這次企業(yè)最低工資調整，提高幅度較為適中，%，%，增加200元；%，增加180元；第三類、%、%，增加140元。調整后大部分地區(qū)的最低工資水平接近或超過當地職工平均工資的40%，第一類地區(qū)的最低工資目前為全國最高的標準。[1]9 / 9
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