員工工資保密管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-25 02:36本頁面
【導(dǎo)讀】內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，同時讓員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn)，達到自己所期望的工資水平，特制定工資保密規(guī)定。本規(guī)定適用于計時工資，計件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開。公司給個人每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開。員工不得以任何方式打聽同事的工資。行政人事部、財務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。找無關(guān)人員理論?，F(xiàn)，進行績效分的扣罰。取消當(dāng)月崗位績效工資的發(fā)放資格?？桃庀蛩诵孤侗救怂獚徫换蚵毼还べY的，當(dāng)月個人績效扣30分。第五條本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸管理中心。
【正文】 。 刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的，當(dāng)月個人績效扣 30 分。 造成惡劣影響情節(jié)嚴(yán)重者，公 司有權(quán)取消其當(dāng)年度調(diào)薪資格或予以調(diào)崗，降級、降薪處理。 第五條 本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。 解釋權(quán)歸管理中心。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1