員工工資保密管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-03 02:36本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】?jī)?nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，同時(shí)讓員工能夠通過(guò)自己的努力和能力的體現(xiàn)，達(dá)到自己所期望的工資水平，特制定工資保密規(guī)定。本規(guī)定適用于計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)。公司給個(gè)人每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開(kāi)。員工不得以任何方式打聽(tīng)同事的工資。行政人事部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。找無(wú)關(guān)人員理論?，F(xiàn)，進(jìn)行績(jī)效分的扣罰。取消當(dāng)月崗位績(jī)效工資的發(fā)放資格。刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效扣30分。第五條本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸管理中心。
【正文】 。 刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的，當(dāng)月個(gè)人績(jī)效扣 30 分。 造成惡劣影響情節(jié)嚴(yán)重者，公 司有權(quán)取消其當(dāng)年度調(diào)薪資格或予以調(diào)崗，降級(jí)、降薪處理。 第五條 本制度于發(fā)布之日起執(zhí)行。 解釋權(quán)歸管理中心。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1