公司員工工資保密暫行管理制度-資料下載頁
2024-11-07 07:26本頁面
【正文】 而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。二、相關部門職責和義務人力資源部:人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門。財務部門:(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。三、保密程序薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關的事宜。(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開。工資保密制度范本(五)員工工資保密暫行管理條例為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：___對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。___人力資源部、財務與資產管理部等相關部門應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務。，可向人力資源部相關人員咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：。___人力資源部、財務部等相關部門非特殊需要泄露員工工資的，處以___元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，用心配合公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展!人力資源部___年___月___日
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