公司員工工資保密暫行管理制度-資料下載頁
2024-11-07 07:26本頁面
【正文】 而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制度。二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)人力資源部:人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門。財(cái)務(wù)部門:(1)財(cái)務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。(2)財(cái)務(wù)部門對(duì)本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù)全責(zé)。三、保密程序薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場(chǎng)合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí)，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要?jiǎng)衿潆x開。工資保密制度范本(五)員工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，具體制度如下：___對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。___人力資源部、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。以上制度是從對(duì)公司和員工的整體利益出發(fā)的，請(qǐng)大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：。___人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以___元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!人力資源部___年___月___日
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