公司員工工資制度-資料下載頁(yè)
2024-11-18 22:57本頁(yè)面
【正文】 有關(guān)審批流程辦理。第二十八條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。若需計(jì)算日工資，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額＝當(dāng)月工資/一個(gè)月的日期。第二十九條 考勤實(shí)行指紋打卡管理，由辦公室每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日，績(jī)效工資在次月15日發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在績(jī)效工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十一條 加班工資：廠部另行研究決定。第三十二條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按《請(qǐng)假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。第三十五條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開廠（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十七條集會(huì)或經(jīng)廠部同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)，按規(guī)定付給員工工資。第三十九條 視廠經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：、降溫費(fèi)：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。（春節(jié)、五一、元旦、國(guó)慶等節(jié)日）給予一定的補(bǔ)貼。，贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。，給予一定的慰問金。，活動(dòng)費(fèi)由廠部承擔(dān)。第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。廠長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的100%報(bào)銷，報(bào)銷上限為500元/月；副廠長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為200元/月；部門主任按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為100元/月；班長(zhǎng)按實(shí)際發(fā)生額的60%報(bào)銷，報(bào)銷上限為50元/月；司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷，報(bào)銷上限為80元/月。第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會(huì)討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。附件1：《崗位工資一覽表》第五篇：工資制度工資制度工資發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月）一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成：（顧問和店長(zhǎng)不參予以下政策，除了手工提成外）手工提成：基礎(chǔ)面部護(hù)理3元一個(gè)，高級(jí)面部護(hù)理6元一個(gè)（包括肩頸油壓），身體護(hù)理610元，免單客戶或特價(jià)卡手工提成相對(duì)減半。每月銷售任務(wù)額內(nèi)提5%，超出任務(wù)部分：產(chǎn)品提8%，其余的提6%。特價(jià)卡低于200元的每張為2元的提成計(jì)算。活動(dòng)期間（三天）個(gè)人銷售1萬獎(jiǎng)300元（以客人交完款后方可拿到獎(jiǎng)款），活動(dòng)期間的業(yè)績(jī)不算入正常業(yè)績(jī)中。每月開發(fā)新客人獎(jiǎng)50元一個(gè)；連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出10000底薪加50元，連續(xù)三個(gè)月任務(wù)超出20000底薪加100元。二、級(jí)別分類（美容師晉級(jí)三個(gè)月考核一次，業(yè)績(jī)必須連續(xù)三個(gè)月達(dá)到上一個(gè)級(jí)別任務(wù)，且無客戶投訴現(xiàn)象，考核人員為店長(zhǎng)和經(jīng)理）E、學(xué)徒基本待遇每月600元（包含伙食費(fèi)），每個(gè)項(xiàng)目必須經(jīng)過考核后才能上客，提成與美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成一樣不變。D、美容師基本待遇每月800元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作5項(xiàng)以上，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不低于5000元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成算。C、高級(jí)美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作8項(xiàng)以上，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)不低于7000元，超出部分按美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成算。B、美容顧問基本待遇每月1200元，店內(nèi)所有的項(xiàng)目必須能獨(dú)立操作，并做好店內(nèi)的其他美容師的技術(shù)培訓(xùn)和管轄的顧客情況與安排客戶給美容師做護(hù)理，%，超出部分產(chǎn)品提成6%，其余的提成5%（顧問提成點(diǎn)算所管轄客人的總業(yè)績(jī))，顧問半年業(yè)績(jī)達(dá)到15萬的可另獎(jiǎng)勵(lì)500元，活動(dòng)期間如業(yè)績(jī)作出5萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元。A、美容店長(zhǎng)基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個(gè)客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)3萬提成點(diǎn)2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點(diǎn)3%（店長(zhǎng)提成點(diǎn)算店內(nèi)總業(yè)績(jī)）,店長(zhǎng)半年業(yè)績(jī)達(dá)到30萬的可另提總店?duì)I業(yè)額的1%?；顒?dòng)期間如業(yè)績(jī)作出10萬以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200元。三、美容師團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策店內(nèi)分小組業(yè)績(jī)提成(根據(jù)店內(nèi)人員的情況分小組,顧問店長(zhǎng)不參與)獎(jiǎng)勵(lì)每人30元，業(yè)績(jī)達(dá)到3萬以上的獎(jiǎng)勵(lì)每人50元。如小組每季度業(yè)績(jī)配合達(dá)到6萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元，業(yè)績(jī)到達(dá)10萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人100元如小組每半年業(yè)績(jī)配合達(dá)到15萬，獎(jiǎng)勵(lì)每人70元，業(yè)績(jī)達(dá)到20萬以上獎(jiǎng)勵(lì)每人200元（備注：如客戶的款項(xiàng)未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計(jì)算提成。）
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