公司員工工資制度-資料下載頁
2024-11-18 22:57本頁面
【正文】 有關(guān)審批流程辦理。第二十八條 工資計算以月為計算期。若需計算日工資，應(yīng)按以下公式計算：日工資額＝當月工資/一個月的日期。第二十九條 考勤實行指紋打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日，績效工資在次月15日發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在績效工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十一條 加班工資：廠部另行研究決定。第三十二條 員工請假、休假時工資標準，按《請假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第三十五條 辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開廠（或命令到達）之日起停發(fā)工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對相關(guān)責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十七條集會或經(jīng)廠部同意的培訓、教育或外事活動，按規(guī)定付給員工工資。第三十九條 視廠經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：、降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）給予一定的補貼。，贈送一定數(shù)額的禮金。，給予一定的慰問金。，活動費由廠部承擔。第四十條 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。廠長按實際發(fā)生額的100%報銷，報銷上限為500元/月；副廠長按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為200元/月；部門主任按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為100元/月；班長按實際發(fā)生額的60%報銷，報銷上限為50元/月；司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為80元/月。第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。附件1：《崗位工資一覽表》第五篇：工資制度工資制度工資發(fā)放時間：每月10號準時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月）一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工提成外）手工提成：基礎(chǔ)面部護理3元一個，高級面部護理6元一個（包括肩頸油壓），身體護理610元，免單客戶或特價卡手工提成相對減半。每月銷售任務(wù)額內(nèi)提5%，超出任務(wù)部分：產(chǎn)品提8%，其余的提6%。特價卡低于200元的每張為2元的提成計算?；顒悠陂g（三天）個人銷售1萬獎300元（以客人交完款后方可拿到獎款），活動期間的業(yè)績不算入正常業(yè)績中。每月開發(fā)新客人獎50元一個；連續(xù)三個月任務(wù)超出10000底薪加50元，連續(xù)三個月任務(wù)超出20000底薪加100元。二、級別分類（美容師晉級三個月考核一次，業(yè)績必須連續(xù)三個月達到上一個級別任務(wù)，且無客戶投訴現(xiàn)象，考核人員為店長和經(jīng)理）E、學徒基本待遇每月600元（包含伙食費），每個項目必須經(jīng)過考核后才能上客，提成與美容師個人業(yè)績提成一樣不變。D、美容師基本待遇每月800元，店內(nèi)的項目必須能獨立操作5項以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于5000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。C、高級美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項目必須能獨立操作8項以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于7000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。B、美容顧問基本待遇每月1200元，店內(nèi)所有的項目必須能獨立操作，并做好店內(nèi)的其他美容師的技術(shù)培訓和管轄的顧客情況與安排客戶給美容師做護理，%，超出部分產(chǎn)品提成6%，其余的提成5%（顧問提成點算所管轄客人的總業(yè)績)，顧問半年業(yè)績達到15萬的可另獎勵500元，活動期間如業(yè)績作出5萬以上，獎勵個人100元。A、美容店長基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)3萬提成點2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點3%（店長提成點算店內(nèi)總業(yè)績）,店長半年業(yè)績達到30萬的可另提總店營業(yè)額的1%?；顒悠陂g如業(yè)績作出10萬以上，獎勵個人200元。三、美容師團隊獎勵政策店內(nèi)分小組業(yè)績提成(根據(jù)店內(nèi)人員的情況分小組,顧問店長不參與)獎勵每人30元，業(yè)績達到3萬以上的獎勵每人50元。如小組每季度業(yè)績配合達到6萬，獎勵每人50元，業(yè)績到達10萬以上獎勵每人100元如小組每半年業(yè)績配合達到15萬，獎勵每人70元，業(yè)績達到20萬以上獎勵每人200元（備注：如客戶的款項未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計算提成。）
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