天人和豆業(yè)公司員工工資管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-28 16:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】本制度適用于寧夏俞家天人和豆業(yè)有限公司的全體正式員工。制定本制度的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)按價(jià)值付酬，促進(jìn)內(nèi)部公平，起到激勵(lì)、吸引、留住人才的作用。其崗位價(jià)值相匹配。的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。距，以真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提升員工的工作積極主動(dòng)性。（四）經(jīng)濟(jì)性指薪酬水平要考慮公司實(shí)際支付能力的大小。（五）合法性指公司的薪酬制度必須符合現(xiàn)行的法律。活費(fèi)用與物價(jià)水平。公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。與年度績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；第七條適用本薪酬體系的人員為公司常設(shè)在編員工。行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。寬帶中的某一崗位工資等級(jí)。（六）崗位工資等級(jí)調(diào)整。會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。優(yōu)秀部門(mén)由人力資源部根據(jù)年度部門(mén)考核結(jié)果排序得出前兩名。秀的部門(mén)由公司授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金。具體數(shù)額參見(jiàn)政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。除年薪制外的所有正式在冊(cè)員工。
【正文】 類(lèi)崗位薪酬水平 的 3－ 5倍， 特殊情況須經(jīng) 公司薪酬委員會(huì) 審核批準(zhǔn)。 第六十四條 特殊人才協(xié)議工資制的管理 （ 一）對(duì)執(zhí)行特殊人才協(xié)議工資制的崗位和工資數(shù)額由 需 求部門(mén)和 人力資源管理部門(mén) 提出方案，經(jīng) 總經(jīng)理 審批后方可執(zhí)行。 （二）享受特殊人才協(xié)議工資制的員工須與企業(yè)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬水平、 試用期薪酬 、 發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 （三）特殊人才崗位轉(zhuǎn)換應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)換薪酬，按新崗位薪酬待遇執(zhí)行。 （四） 企業(yè)對(duì)執(zhí)行特殊人才協(xié)議工資制的員工每年進(jìn)行綜合考核和重新界定，有以下情況者 將 退出特殊人才協(xié)議工資制： 考核結(jié)果未達(dá)到預(yù)定工作要求； 人力資源管理部門(mén)每年進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，依據(jù)人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才或者公司急需人才。 第六十五條 工資特區(qū)工資總額由總經(jīng)理決定。 第 七章 工資調(diào)整 第六十六條 公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定。 第六十七條 工資層級(jí)調(diào)整包括兩方面： 1）薪酬等級(jí)； 2）崗位內(nèi)層級(jí)。 第六十八條 工資個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和資質(zhì)、技能決定。 員工工資層級(jí)調(diào)升需滿(mǎn)足以下條件： （一）根據(jù)業(yè)績(jī)考核和品行考核結(jié)果調(diào)整 考核結(jié)果連續(xù)滿(mǎn)足以下條件（如表 ?所示）： ?表 ?????工資等級(jí)晉升表 ? 明星工資 優(yōu)秀工資 業(yè)績(jī)考核 95 分以上 85 分以上 品行考核 4 分 3 分 其中， 工資等級(jí)晉升 以半年度為一個(gè)周期。 ?（二）員工同 時(shí)還需達(dá)成崗位目標(biāo)要求； ?（三）忠誠(chéng)度以及職業(yè)化要求考核合格 ； ?（四）工資層級(jí)調(diào)升為主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)瓌t； ?（五）公司在收到員工申請(qǐng)后，考慮崗位需要、公司需求、員工潛力及前景、崗位特殊要求等，進(jìn)行考察晉級(jí)。 ?第六十九條 工資等級(jí)下降 工資等級(jí)下調(diào)一般有以下三種情況： （一） 崗位目標(biāo) 或績(jī)效考核連續(xù)未 達(dá)標(biāo) ； （二） 工作期間出現(xiàn)重大失誤，視情節(jié)嚴(yán)重程度降低工資等級(jí)。 第七十條 工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位 薪酬寬帶的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。 當(dāng)員工達(dá)到層級(jí)最低級(jí)時(shí)，一般不做轉(zhuǎn)崗處理。轉(zhuǎn)崗處理辦法一般是因?yàn)閸徫徊粍偃危?jīng)培訓(xùn)后依然不勝 任者方可。 第七十一條 若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變分理處為相應(yīng)崗位系列的工資等級(jí)。 第八章 其他 第七十二條 實(shí)行新的工資體系后，若員工的月總收入水平低于原總收入水平，則在其所在薪酬寬帶內(nèi)適當(dāng)提高崗位工資級(jí)別，達(dá)到不低于原工資水平的最低的級(jí)別。 若員工的月總收入水平高于原總收入水平，則依據(jù)該員工的歷史工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等，在該員工所在的薪酬寬帶的原工資對(duì)應(yīng)工資等級(jí)和新的崗位工資等級(jí)之間，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人建議合適級(jí)別，由該部門(mén)負(fù)責(zé)人的直接上級(jí)或薪酬委員會(huì)最終審核確定。 以前的所有特殊薪酬可進(jìn)行薪酬改革，以做到 價(jià)值回歸。 第七十三條 新入職員工工資等級(jí)的確定 新入職員工初入職時(shí)，工資等級(jí)確定在該崗位層級(jí)的 試用期 檔。入職后 ，部門(mén)負(fù)責(zé)人連續(xù)兩個(gè)月或三個(gè)月 對(duì)新員工從工作業(yè)績(jī)、工作能力、品行等方面進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果為 70 分 或以上者，工資等級(jí)上升一級(jí)，調(diào)升為 轉(zhuǎn)正工資檔； 轉(zhuǎn)正后，連續(xù)半年平均考核結(jié)果為 85 分 或以上者，工資等級(jí)則上升到該崗位的 優(yōu)秀工資 檔。 工資等級(jí)晉升不采取越級(jí)晉升的方式。 第七十四條 各種休假 的支付標(biāo)準(zhǔn) （ 一 ）病假、 事假工資的計(jì)發(fā) 事假以月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，按 所 休事假天數(shù)扣除 相應(yīng) 日 工資，每月天數(shù)以 26天為準(zhǔn) 。 日工資 =（基 本工資 +績(jī)效工資 +附加工資） /26 除正常休息外，當(dāng)月請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò) 10 天，當(dāng)月績(jī)效考核工資為 0，當(dāng)月績(jī)效考核得分為 0。 . （三） 婚、喪、產(chǎn)、 年 假支付標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 婚假：婚假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資 和各種補(bǔ)貼 按天數(shù)扣除。 （ 2） 喪假：?jiǎn)始倨陂g基本工資照發(fā)，績(jī)效工資 和各種補(bǔ)貼 按天數(shù)扣除。 （ 3）產(chǎn)假：產(chǎn)假 期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資 和各種補(bǔ)貼 按 天數(shù)扣除。 （ 4）年 假： 年 假期間基本工資照發(fā)， 各種補(bǔ)貼 按天數(shù)扣除，可享有 3 天績(jī)效工資，超過(guò) 3 天按病事假規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）工傷假：工傷假期間工資按勞動(dòng)法律法規(guī) 執(zhí)行。 第七十五條 副職代正職的情況，其崗位工資按正職崗位的等級(jí)下調(diào)一級(jí)處理。 第七十六條 對(duì)于公司外派培訓(xùn)的員工，每月發(fā)放其基本工資和績(jī)效工資。績(jī)效工資考核系數(shù)根據(jù)外派時(shí)間長(zhǎng)短決定。 （一） 一個(gè)月以?xún)?nèi)，考核系數(shù)按照 1 計(jì)算； （二） 三個(gè)月以?xún)?nèi)，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （三） 三個(gè)月到六個(gè)月，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （四） 六個(gè)月到一年，考核系數(shù)按照 計(jì)算； （五） 一年以上的，考核系數(shù)按照 計(jì)算。 第 四十四條 公司設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)公司績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異的員工。具體數(shù)額由總經(jīng)理確定。 第九章 附則 第四十五條 本 制度由 人力資源部 負(fù)責(zé) 解釋 ，自頒布之日起實(shí)施，原有薪酬制度規(guī)定同時(shí)作廢。 第四十六條 對(duì)于本 制度 所未規(guī)定的事項(xiàng)，則按 公司 人力資源管理規(guī) 定和其他 有關(guān) 規(guī)定 予以實(shí)施。
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