希波集團員工工資管理制度-資料下載頁
2025-04-07 23:08本頁面
【正文】 工結(jié)婚享受3天有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。員工喪假（指父母、岳父母、公婆）可享受3日有薪假，按正常出勤計算工資，超過3日按事假處理。 （八）、探親假根據(jù)公司規(guī)定，駐外人員在每年兩次探親假期間，工資、獎金正常計發(fā)。超出規(guī)定假期的按事假處理。四、加班、加點工資根據(jù)公司工作急需，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意的加班、加點延時工作，按以下規(guī)定執(zhí)行。（一）加班工資：節(jié)、假日期間，因工作需要正常上班的，原則上給予串休，特殊情況不能串休的，給予加班，工資按每人日薪計算。（二）加點工資：原則上嚴格控制加點工資，加點時間可作為累存，予以串休。如情況特殊不能串休的予以累計，每8小時加一班。加點工資的計算公式：（日薪247。8）實際加點小時數(shù)=應(yīng)領(lǐng)加點工資。（三）特殊崗位（如門衛(wèi)、小車司機、食堂廚師等）的延時工作，在工資中已含有加班加點費的，不給予加班或加點工資。五、銷售系統(tǒng)人員工資管理不執(zhí)行本制度，按銷售系統(tǒng)原辦法執(zhí)行。六、此規(guī)定自二零零四年一月一日起執(zhí)行。以前有關(guān)文件與此文相悖的按本文規(guī)定執(zhí)行。佳木斯希波集團有限公司2004年1月1日 5 /
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1