某公司技術(shù)開發(fā)中心員工工資管理制度-資料下載頁
2025-05-29 21:17本頁面
【導(dǎo)讀】的人才，由人力資源會(huì)同開發(fā)部門經(jīng)理及總經(jīng)理確定其崗位工資等級(jí)。新進(jìn)員工的試用期工資按其80%發(fā)放崗位工資；獲得司齡工資50元/月，以此累加，按月發(fā)放。司齡工資實(shí)行累計(jì)計(jì)算，累計(jì)10年。員工績(jī)效工資根據(jù)《員工績(jī)效考核表》所評(píng)得分進(jìn)行發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)分為100分；準(zhǔn)在各月根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放；具體方案另行規(guī)定。交納比例和數(shù)額，及時(shí)為員工購買養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。若職務(wù)崗位不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整；1．計(jì)薪時(shí)段為每月1日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月28號(hào)；
【正文】 及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況會(huì)進(jìn)行整體調(diào)整 ； 3．員工在其相應(yīng)職務(wù)崗位的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)崗位薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)崗位 不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整； 4. 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。 九、 代扣事項(xiàng) 員工個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)交部分； 其它需公司代扣事項(xiàng)。 十、 計(jì)薪和發(fā)薪日 1． 計(jì)薪時(shí)段為每月 1 日至本月最后一日；發(fā)薪日為次月 28 號(hào) ； 2． 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /規(guī) 定工作天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)
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