某公司技術(shù)開發(fā)中心員工工資管理制度(存儲版)
【正文】 員工在其相應(yīng)職務(wù)崗位的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本職務(wù)崗位薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)崗位 不發(fā)生變動，則不再調(diào)整； 4. 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動后職務(wù)所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。 3．資歷工資 依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定 本科學(xué)歷 100 元 /月； 研究生 學(xué)歷 200 元 /月； 博士生 學(xué)歷 300 元 /月； 五、績效工資 員工績效工資根據(jù)《員工績效考核表》所評得分進行發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)分為 100 分； 員工月度績效工資的發(fā)放基數(shù)是個人的崗位工資，各 崗位基本工資與
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1