某公司員工工資管理規(guī)程-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:25本頁(yè)面
【正文】 日26～30日31～35日36～40日41日以上 3．員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。 4．年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 ％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 5．除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 第三十九條 1．上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在 月支付。 二．下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。 第四十條 上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在 月 日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年 月 日前仍在公司服務(wù)的員工。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 2．資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。 4．出勤率。 （1）出勤率按下列方式計(jì)算： 出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) % + 遲到、早退和私自外出缺勤 % （2）出勤率未達(dá) ％者，以 ％計(jì)算。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日（或 月 日）開始到 月 日（或 月 日）止。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)的出勤率計(jì)算出應(yīng)給付的獎(jiǎng)金。 （5）因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營(yíng)權(quán)的變更或經(jīng)營(yíng)不佳而被命令歇業(yè)時(shí)，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。八、附則 第四十五條 1．對(duì)于本規(guī)則所未規(guī)定的事項(xiàng)，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實(shí)施。 2．對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門作出書面說明。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。
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