某公司員工工資管理規(guī)程-wenkub
2023-04-24 00:25:37 本頁面
【正文】 應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十一條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。6．員工向公司貸款及利息。 2．勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責(zé)任津貼房屋津貼基準(zhǔn)內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準(zhǔn)工資時(shí)間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼調(diào)職津貼基準(zhǔn)外工資工資獎(jiǎng)金 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第四條 1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。 2．支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。 3．員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第十四條 員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資為限。 第十六條 計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。 2．按日計(jì)算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。 3．因私人事由向公司請假時(shí)，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū)
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