某公司員工工資管理規(guī)程-文庫吧資料
2025-04-15 00:25本頁面
【正文】 付標(biāo)準(zhǔn)如下：直 線 距 離每月給付的交通津貼10～15公里15～20公里20～25公里25～30公里30～35公里35～40公里40～45公里45公里以上 （2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)。 ②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實(shí)際購票費(fèi)用給予 ％的津貼。 （1）由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。 （3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額 元。 2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)： （1）配偶為 元。（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1．撫養(yǎng)家屬的范圍：（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： ①配偶； ②滿 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母； ③未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止； ④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1．有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼 元。第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職 務(wù) 區(qū) 分特殊作業(yè)津貼 第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1．自總公司調(diào)派者，每月津貼 元。三、基準(zhǔn)內(nèi)工資 第二十二條 1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除： 缺勤工資扣除額 = 基準(zhǔn)工資[缺勤日數(shù)/30] 4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá) 次以上時，則扣除一日的工資。 第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。 2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。但年度帶薪休假均視為出勤。 2．按日計算工資方法（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資 = 基準(zhǔn)內(nèi)工資[該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)] 第十八條 該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理： 1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津
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