某公司員工工資管理規(guī)程(已修改)
2025-04-21 00:25 本頁面
【正文】 員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。 2．未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。 3．未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結構如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼特殊勤務津貼假日勤務津貼補休津貼調(diào)職津貼基準外工資工資獎金 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個人工資所得稅。 2．勞保費及團體意外保險費。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。 5．工會會費。6．員工向公司貸款及利息。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十條 領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。二、工資的計算及支付第十三條 1．工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤時間應得工資為限。 1．生育、受傷、疾病，或意外災害。 2．結婚或死亡等。
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