公司員工工資制度(已修改)
2024-11-07 18:19 本頁面
【正文】 杭州首航實業(yè)有限公司員 工工資制度 （試行方案） 一、 總 則 為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。 本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。 二、工資結(jié)構(gòu) 員 工 工資由 基本工資、績效工資、技能工資、職務(wù)工資四個部分組成 。 基本工資為富陽市最低工資標準，每人 1160 元。 績效工資是公司根據(jù)當月對員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評后給予的工資。 員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)證書來確定。擁有崗位 高級工證書的，每月享受 50 元技術(shù)工資；擁有助理工程師證書的，每月享受 100 元技術(shù)工資；擁有中級工程師以上技術(shù)證書的，每月享受 200 元技術(shù)工資。 部門正職享受職務(wù)工資 200 元 /月。 員 工工資扣除項目 包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費 、餐費 。 員工 工 資發(fā)放如有錯漏，在下月工資 “ 補雜 ” 項補發(fā)。 三、工資分類 公司員工工資分三類： （ 1）年薪制 享受人員為部門正職。 年薪的 70%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資 +績效工資 +職務(wù)工資發(fā)放
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