某公司員工工資管理規(guī)程(參考版)
2025-04-12 00:25本頁(yè)面
【正文】 。 2．對(duì)于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時(shí)，由人事部門(mén)作出書(shū)面說(shuō)明。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時(shí)，歇業(yè)津貼由公司和工會(huì)協(xié)議確定。 （5）因公殉職員工，其獎(jiǎng)金依前項(xiàng)計(jì)算方式計(jì)算并發(fā)放到死亡后第一年末。 （3）缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從 月 日（或 月 日）開(kāi)始到 月 日（或 月 日）止。 4．出勤率。 第四十一條 獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 二．下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。六、獎(jiǎng)金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。 4．年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 ％作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2．年度缺勤日數(shù)達(dá) 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。 第三十六條 凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司服務(wù)者，則從 月 日起實(shí)施調(diào)薪。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在 月 日實(shí)施加薪。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助 元津貼。 第三十三條 奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí)，給予計(jì)時(shí)工資 ％的補(bǔ)休津貼。 第三十二條 1．在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資 ％作為休假日勤務(wù)津貼。 （2）基本工資超過(guò) 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼 元。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼 元。3．臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的 ％為津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。第三十條 因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額 ％作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。2．因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò) 小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。 3．員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除。 ④公共交通工具之津貼給
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