員工工資管理規(guī)程(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 。 2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出書面說明。 第四十四條 因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。 （5）因公殉職員工，其獎金依前項計算方式計算并發(fā)放到死亡后第一年末。 （3）缺勤日數(shù)的計算時間是從 月 日（或 月 日）開始到 月 日（或 月 日）止。 4．出勤率。 第四十一條 獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付： 1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資資格乘數(shù)修正率+家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率+核定額。 二．下半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在次年的 月支付。六、獎金 第三十八條 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。 4．年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 ％作為個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2．年度缺勤日數(shù)達 日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。 第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工，在今年 月 日前仍在公司服務(wù)者，則從 月 日起實施調(diào)薪。 五、加新 第三十五條 1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在 月 日實施加薪。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助 元津貼。 第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資 ％的補休津貼。 第三十二條 1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資 ％作為休假日勤務(wù)津貼。 （2）基本工資超過 元，未滿 元者： 每晝夜間勤務(wù) 元； 每次僅白天勤務(wù) 元； 每次僅夜間勤務(wù) 元。（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼 元。（1）宿舍事務(wù)員；每月津貼 元。3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的 ％為津貼。第三十一條 從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1．以 天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼 元，但非專職員工，每次僅付給津貼 元。第三十條 因不定時勤務(wù)、必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額 ％作為不定時勤務(wù)津貼。2．因災(zāi)害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務(wù)時間不超過 小時，則該月時間外勤務(wù)原則上不予補助津貼。 3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。 ④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下
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