員工工資管理規(guī)程-hr貓貓(參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行。八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的獎金。 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率 = 1 – 生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù) 生病缺勤日數(shù) = 一般缺勤日數(shù) + 遲到、早退和私自外出缺勤 （2）出勤率未達30％者，以30％計算。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%%90%80%70%60%50%%%85%70%55%40%25% 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。 第三十七條 1．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。 2．加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。2．居住地距最近的車站達3公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補助600元津貼。 2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時／天時，其超時工資以計時工資200％作為延長勤務(wù)的津貼。 （3）基本工資超過25000元以上者： 每晝夜間勤務(wù)，500元； 每次僅白天勤務(wù)，200元； 每次僅夜間勤務(wù)，300元。5．警衛(wèi)勤務(wù)者（1）基本工資未滿20000元者： 每晝夜間勤務(wù)，350元； 每次僅白天
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