員工工資管理規(guī)程-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 滿 元者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。 （3）基本工資超過 元以上者： 每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。 2．前項勤務時間，因業(yè)務上需要而超過 小時／天時，其超時工資以計時工資 ％作為延長勤務的津貼。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助 元津貼。2．居住地距最近的車站達 公里以上的調職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助 元的保管費。 2．加新原則上以基本工資調薪為依據。 第三十七條 1．公司根據和工會協議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。缺勤日數生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產缺勤時，則不予扣除。 5．除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。 第三十九條 1．上半年的獎金計算期間為該年度的 月 日至 月 日，原則上在 月支付。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 月 日以前仍在公司服務的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 月 日前仍在公司服務的員工。 2．資格乘數按下列方式計算：職務津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。 （1）出勤率按下列方式計算： 出勤率 = 1 – 生病缺勤日數/該年度所定的工作日數 生病缺勤日數 = 一般缺勤日數 % + 遲到、早退和私自外出缺勤 % （2）出勤率未達 ％者，以 ％計算。 （4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據其出勤月數及前項的出勤率計算出應給付的獎金。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經營權的變更或經營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。第四十六條 本規(guī)則自X年X月X日起開始執(zhí)行
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1