某公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例(參考版)
2025-04-12 00:25本頁(yè)面
【正文】 獎(jiǎng)懲通知單 編號(hào)：人R[2004]002獎(jiǎng)懲類別獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金書(shū)面嘉獎(jiǎng)記功記大功晉級(jí)升職30元40元50元處罰罰款書(shū)面警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)降職辭退30元40元50元獎(jiǎng)懲對(duì)象工號(hào)姓名部門職位獎(jiǎng)懲時(shí)間獎(jiǎng)懲事由部門經(jīng)理意見(jiàn)廠長(zhǎng)意見(jiàn)人事行政部意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)員工簽名： 日期：11 / 11。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第二十二條：相關(guān)表單。第二十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎(jiǎng)懲均需以《獎(jiǎng)懲令》公告為準(zhǔn)。第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者；散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過(guò)一次（含罰金300元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過(guò)者予以辭退）：在工作時(shí)間睡覺(jué)者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意撕毀公文者；虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無(wú)意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；嚴(yán)禁登入與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無(wú)關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失；1因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；1因過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者；1員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降級(jí)處罰以上（含）行為者；犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；2犯
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