某公司員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例(編輯修改稿)
2025-05-06 00:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響者；對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；1工作期間在辦公區(qū)域、倉儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；1未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外】；1違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；1飲酒后來公司工作者；1未作好上下班次交接工作者；1檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；1犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等；一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；1人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者；1私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：在工作時(shí)間睡覺者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意撕毀公文者；虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；
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