公司員工獎懲條例實施細則(編輯修改稿)
2024-08-24 13:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上司指示、命令，無故未能如期完成交辦工作者； 偽造、涂改管理文件、重大文件，造成公司輕微損失者； 連續(xù)二個月內(nèi)累計二次警告者； 無正當理由，拒不接受公司臨時安排的工作者； 無正當理由包容下屬，欺上瞞下，作為管理人員工作失職者； 遺失支票，給公司造成損失者(根據(jù)獎懲條例并賠償?shù)阮~損失)。 有下列行為之一的，給予解除勞動合同： 對公司同仁暴力威脅、恐嚇、妨害公司秩序者； 毆打同仁者或相互毆打者； 工作時間賭博者； 偷竊或侵占公司、同仁、客戶等財物，經(jīng)查實者(需據(jù)情全額退、賠)； 無故損毀公司、客戶、同仁財物，造成1500元以上直接損失，或造成1000元以上直接損失但有較大負影響者； 未經(jīng)許可，從事其它業(yè)務者； 一年中記大過滿二次，二個月內(nèi)三次警告以上處分，半年內(nèi)五次以上警告以上處分者； 連續(xù)曠工3日，或全月累計曠工5日或全年累計曠工達15日者； 偽造或盜用公司管理文件、重要文件或認為重要的文件、印章者； 故意泄漏公司經(jīng)營、營銷策劃等機密造成公司損失者； 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損者； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起后果者； 擅離職守，致公司財、物、信(商)譽受較大損失者； 侵占公司營業(yè)款(不論金額多少)者； 煽動怠工經(jīng)查實者； 惡意捉弄、侮辱、刁難、辱罵、毆打等嚴重擾亂公司紀律的； 主觀故意利用發(fā)票為個人謀私利的，與發(fā)票相關的無論金額、損害大小的所有故意行為； 私拆、倒縮 (故意損壞)車輛里程表具者； 無理取鬧、糾纏辱罵上司，影響正常工作秩序，營運秩序者； 惡劣、不端行為被新聞媒體曝光，給公司造成嚴重名譽損失者；
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