【文章內容簡介】 部門負責人報公司總經理批準。超出天數按事假處理。，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。，2019年2月13日開始執(zhí)行。第三篇：公司員工考勤規(guī)定公司員工考勤規(guī)定第一條 為加強員工考勤工作，使其有章可循，依據本公司員工服務手冊及有關制度，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工考勤，除員工服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本規(guī)定辦理。第三條 工作時間（下）班，并打蓋考勤卡，漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。：（1）超過 3分鐘至 15分鐘為遲到；（2）超過 15分鐘至 1小時以內按曠工 1小時論；（3）超過 1小時按曠工半日論。：（1）提前 15分鐘以內下工者為早退。（2）超過 15分鐘提前下工者按曠工半日論。有下列兩種需特殊處理：①遲到早退累計 3次按曠工半日論；②因偶發(fā)事故遲到超過 15分鐘以上，經主管查明屬實者，可準予補辦請假。，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或推后上下班時間。第四條 給假 2 天的休息，連續(xù) 1 周不上班工作，該星期或例假日，應作請假論。：（1）元月 1日 1天；（2）3月 8日婦女節(jié)（限女性）半天；（3）5月 1日勞動節(jié) 7天；（4）國慶節(jié) 7天；（5）農歷春節(jié) 7天。：（1）事假：①如因特殊事情必須親自處理，應在前一日下午 5 時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5天。②全年累計事假不得超過 14天，超過時為曠工。③事后申請視為曠工；但遇偶發(fā)事故，應于兩日內檢具證明，提出申請，經主管查明屬實后準予補假。④凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資；超過 4小時至 8小時以內按 1天計扣。（2）病假：①因病請假 1天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人力資源部登記（大夜班可延后 1天）。②請病假 1天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假 1天以上或累計逾 1天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）。③全年病假累計不得超過 30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以 3 個月為限；現住院者，以一年為限。④當月請病假 1天者，本薪照給。⑤若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。：（1）1天由總領班核準；（2）2～ 3天由主管核準；（3）4～ 6天由經理（主任）核準；（4）7天以上由副總經理核準；（5）連續(xù)請假按照累計天數依上述規(guī)定辦理。，因故外出，如：（1）公差派遣。（2）因病或緊急事故。以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡，由主管核準簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時內，為 1小時假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內時（加工部并須先經總務科），則向值班工程師，請準給假。（3）其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。，應先經事務處簽證后提經主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會、福利會等會務接洽，除因時限或臨時需要外，以下午 3時以后聯(lián)系協(xié)調為原則，并應向主管報備，必要時申請打卡外出。（1）代（調）班必須于前一日下午 5 點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不得臨時更換，如有任意更換或不報到者，代理人應作請假論，事后申請者不準。（2）代（調）班員工必須填具申請卡送由當班班長轉請主管核準后，方為有效。（3）代（調）班在當月份內 1人以 3次為限，1次為 1天以內；春節(jié)前后 3個月內以 5次為限。（4）代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休照算。（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調）班。（6）代班以下列班次為限：①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。②本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）。③休息日可代中班。（如欲代還時，必須符合有關規(guī)定）。第五條 加班，必須在前一日下午 5 點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫?，經由主管核簽后，送交人事科審核登記。，其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。，不予計給或補發(fā)加班費。，工作在 7 小時以上，不滿 8 小時者，夜班津貼照給；不滿 7小時者，無夜班津貼。，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。，應準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后報到者，超過 3分鐘至 30分鐘以內，計扣半小時工資，超過 30分鐘至 1小時以內者，計扣 1小時工資。：2小時以內由主管核準；超過兩小時至 4小時由經理（主任）核準；逾 4小時由副總經理核準，并遵照公司規(guī)定，每月累計延時加班不得超過 46小時。第四篇：公司員工考勤管理辦法公司員工考勤管理辦法://——(2011125 16:49:22)年 月 日發(fā)布（）人考字第 號1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。1．2公司的考勤管理由人事部負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事部備案。1．3各部、處（班組）必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。2．考勤員職責2．1按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；2．2如實反映本單位考勤中存在的問題；2．3妥善保管各種休假憑證；2．4及時匯總考勤結果，并做出報告；3．考勤記載符號出勤：∨事假：病假：○曠工：◎婚假：+喪假：177。產假、探親假：□工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休：△。4．各部門應在２８日前將當月考勤匯總報財務部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。5．事假5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。5．2一般員工請假４日內，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經理審批；部門主管請假，由公司總經理審批。事假期間不發(fā)工資。5．3員工