公司員工考勤規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 20:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。，因故外出，如：（1）公差派遣。（2）因病或緊急事故。以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡，由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條后，打卡出公司（外出逾 3分鐘至 1小時(shí)內(nèi)，為 1小時(shí)假，以此類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)（加工部并須先經(jīng)總務(wù)科），則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。（3）其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定論處。，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管核批，在不影響工作的原則下核給公假。，在前條規(guī)定原則下酌情給予公假，到工會(huì)、福利會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要外，以下午 3時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則，并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)打卡外出。（1）代（調(diào)）班必須于前一日下午 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代（調(diào)）班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不報(bào)到者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。（2）代（調(diào)）班員工必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。（3）代（調(diào)）班在當(dāng)月份內(nèi) 1人以 3次為限，1次為 1天以內(nèi)；春節(jié)前后 3個(gè)月內(nèi)以 5次為限。（4）代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班；如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。（5）為顧及員工健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代（調(diào)）班。（6）代班以下列班次為限：①本人早班可連中班（不得再連續(xù)加班）。②本人中班可代早班（不得再連續(xù)加班）。③休息日可代中班。（如欲代還時(shí)，必須符合有關(guān)規(guī)定）。第五條 加班，必須在前一日下午 5 點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫?，?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人力資源部審核登記（如逢星期例假可延后一日送交人力資源部）。，不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。，工作在 7 小時(shí)以上，不滿 8 小時(shí)者，夜班津貼照給；不滿 7小時(shí)者，無(wú)夜班津貼。，由公司供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除。，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后報(bào)到者，超過(guò) 3分鐘至 30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò) 30分鐘至 1小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣 1小時(shí)工資。：2小時(shí)以內(nèi)由主管核準(zhǔn)；超過(guò)兩小時(shí)至 4小時(shí)由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)；逾 4小時(shí)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，并遵照公司規(guī)定，每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò) 46小時(shí)。第三篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成遵時(shí)守紀(jì)的良好習(xí)慣，營(yíng)造團(tuán)結(jié)高效的工作氛圍與秩序，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際，制訂本規(guī)定。一、總體規(guī)則1．所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。2．按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確?？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。3．考勤依據(jù)考勤機(jī)顯示時(shí)間為準(zhǔn)。二、考勤類別根據(jù)公司實(shí)際情況，考勤分以下二類:（一）正常作息崗位適用崗位:節(jié)假日正常休息崗。工作時(shí)間:8:3017:30（午休:11:3013:30）?？记诜绞?每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。（二）倒班崗位適用崗位:白班與夜班交替崗位?？记诜绞?參照部門自行設(shè)定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。執(zhí)行倒班制度的部門，根據(jù)倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結(jié)束，結(jié)合機(jī)房門禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。三、異常情況的處理職工考勤情況異常，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。1．遲到:員工在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。2．早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。3．曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或
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