【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 支付或由公司確定。對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定。遲到一次罰款10元，全月累計(jì)遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用、早退在5分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動(dòng)合同。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動(dòng)合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。，遇有特殊情況必須離開(kāi)工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。，由當(dāng)班工長(zhǎng)發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。，所罰款項(xiàng)歸公司所有。無(wú)理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時(shí)安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績(jī)效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，%，大病或絕癥患者公司視情況處理。、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。、主管和中層干部請(qǐng)病、事假等，如該員工確實(shí)有過(guò)加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績(jī)效工資。、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。、公司辦、后勤保衛(wèi)部對(duì)各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。第三篇：公司員工考勤制度公司員工考勤制度（試行）為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績(jī)。員工須按照公司制定的Timesheet填寫(xiě)要求，如實(shí)記錄自己每日工作時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過(guò)Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。第二條 工作時(shí)間公司工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8個(gè)小時(shí)。上班時(shí)間9：0018：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。第三條 帶薪病事假員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計(jì)不超過(guò)7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。員工休帶薪病事假應(yīng)事先請(qǐng)假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請(qǐng)假并報(bào)人力資源部備案。第四條 病假員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假。準(zhǔn)假后，病休證明由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。員工病假連續(xù)超過(guò)3天以上（含3天），由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工帶薪病事假期滿可以占用個(gè)人年休假休病假。占用個(gè)人年休假休病假期間工資照發(fā)。個(gè)人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。第五條 事假員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個(gè)人年休假請(qǐng)事假。帶薪病事假和年休假期滿又請(qǐng)事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。員工休事假必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假方法同本制度第三條第二款。員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)5日。如超過(guò)5日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。第六條 工傷假工傷的認(rèn)定、待遇等按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。員工因工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評(píng)定傷殘等級(jí)，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。第七條 婚假婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對(duì)待，領(lǐng)取病假工資。哺乳假