【正文】 后服刑；打架斗毆、違紀致傷造成休息者。第二十二條 凡員工出現(xiàn)曠工，按日扣發(fā)工資，并扣發(fā)當月績效工資。連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工超過15天者，我 7行有權解除勞動合同。第八章 因公外出、請假批準權限及辦理手續(xù) 第二十三條 請假批準權限：（一）公司行領導的因公外出、請假，由公司領導根據(jù)總部有關規(guī)定，向總部有關部門、領導履行請假手續(xù)。公司辦公室、人力資源部做好協(xié)助報告工作。（二）各單位第一室負責人的請假，根據(jù)情況由公司主管行長和公司行長批準。（三）其他員工請假由所在單位第一負責人先行審批，再根據(jù)情況逐級審批。第二十四條 請假手續(xù)（一）填寫《員工因公外出審批單》、《員工請假審批單》填寫內(nèi)容應詳實、準確，離開本市的要填寫清楚外出的目的地及聯(lián)系方式、電話。（二）有權審批人審核簽字；（三）將《員工因公外出審批單》、《員工請假審批單》及相關材料送交人力資源部審核、備案。（四）請假手續(xù)應在假前辦理。如遇急事或重病不能親自請假，可委托他人代辦，或取得適當證明，補辦請假手續(xù)。（五）已休假員工因特殊情況需繼續(xù)休假時，應在假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)（與請假手續(xù)相同）。提前結(jié)束休假上班者，休假時間按實際離崗天數(shù)計算。第二十五條 假期結(jié)束后，應在上班后當日內(nèi)辦理銷假手續(xù)。第二十六條 如未履行請假手續(xù)擅自不考勤、外出等一律按曠工處理。第九章 其他規(guī)定第二十七條 考勤以1個月為一個考勤周期?？记谝愿鞑渴摇⒅袨閱挝贿M行。各單位要指定一名考勤員，協(xié)助本單位負責人做好考勤和假期管理工作。每月5日前，各單位向人力資源部報送上月考勤情況，人力資源部將不定期將考勤結(jié)果通報全行并進行工資扣減。第二十八條 各單位負責人和考勤員要認真負責地做好考勤和假期管理工作。如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位負責人和考勤員的責任，并按照《中國XXX公司全員問責條例》有關規(guī)定處理。第十章 附 則第二十九條 扣減工資的月工作天數(shù)按月計薪天數(shù)（）計算。日工資＝月工資247。月計薪天數(shù)；小時工資＝月工資247。（月計薪天數(shù)8小時）；季度績效工資按日扣發(fā)=季度績效工資247。（*3月）天。第三十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和總部的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修改。第二篇：公司員工考勤管理制度范本公司員工考勤管理制度范本：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。：。：。，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。：冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30。夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00：，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推。遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。，給予除名處理。，取消當月獎金。曠工天數(shù)1天2天3天扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理。、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。、外出手續(xù)、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理。(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術、本科以上學歷可報路費來回。，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負。副總、總工可報機票。：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。：法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。：女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。、逢節(jié)假日補休制度。，但如學汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準，累計補休超過12天的，由