4考勤制度實施細則(編輯修改稿)
2025-09-06 08:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按 1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五 第 4 頁 共 8 頁 一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。 第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差 一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請表》，報項目負責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。 三、臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假 員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案： 一、事假 員工因處理個人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請假； 請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責(zé)人（項目負責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責(zé)人審批； 遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責(zé)人如實說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應(yīng)及時電話通 第 5 頁 共 8 頁 知公司相關(guān)負責(zé)人并申請延長假期，同時通知行政部備案； 假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)； 請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理； 請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) =工資
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