4考勤制度實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-09-06 08:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按 1倍薪水支付加班費(fèi)用，在國(guó)家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 一、端午、中秋、國(guó)慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。 第十條 公務(wù)外出和公務(wù)出差 一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應(yīng)填寫《外出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政部備案。 三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政部備案。第十一條請(qǐng)假和銷假 員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送行政部備案： 一、事假 員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)假； 請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批； 遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，同時(shí)通知行政部備案； 假期結(jié)束后返回公司應(yīng)立即往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)； 請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理； 請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) =工資
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