員工考勤考紀(jì)管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-14 00:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行，其它未盡事宜按集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。解釋權(quán)在人力資源部。第二篇：考勤考紀(jì)管理規(guī)定C2C酒店黃山店考勤、考紀(jì)管理規(guī)定（暫行草案）（一）考勤管理建立員工上班簽到制度，做到天天有考勤，月月有匯總。各部門(mén)確定兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)部門(mén)考勤工作，實(shí)行簽到制度，做到記錄準(zhǔn)確?？记谝砸粋€(gè)自然月為一個(gè)周期。行政人事部是酒店考勤工作的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)核對(duì)員工考勤表，掌握員工的出勤狀況，按月匯總出勤報(bào)表。員工考勤內(nèi)容有：出勤、遲到、早退、曠工、出差、事假、病假、公休假、法定假、調(diào)休（補(bǔ)休）假等。酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）考紀(jì)管理：工作時(shí)間保持良好精神狀態(tài)，精力充沛。員工請(qǐng)假必須提前一天遞交書(shū)面申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)故缺勤或擅自離崗者視為曠工。員工當(dāng)值期間，如遇特殊情況，需請(qǐng)事假或補(bǔ)休，應(yīng)向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)方可休假，無(wú)故缺勤或擅自離崗者視為曠工。并應(yīng)在部門(mén)考勤表上如實(shí)記錄。員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的，須取得指定醫(yī)院病假證明方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。確因工作需要加班或補(bǔ)休，由部門(mén)負(fù)責(zé)人視情況合理安排。請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理：a)部門(mén)主管及以下員工： 1天3天由所屬部門(mén)經(jīng)理審批；3天以上由所屬部門(mén)經(jīng)理簽字同意后，交行政人事部審批后轉(zhuǎn)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。b)部門(mén)經(jīng)理以上員工：由總經(jīng)理室審批，交行政人事部備案。c)主管級(jí)以上人員工作要移交完畢后才可休假。為提高工時(shí)利用率，貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本店的實(shí)際情況，就員工休假假期待遇規(guī)定如下：（一）公休假、法定假各部門(mén)依據(jù)管理需要，合理安排公休假，原則上不積假，確因工作需要而積假的，按季度周期清算所積假期，清算方式為按實(shí)補(bǔ)休等，法定假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）病假員工請(qǐng)休病假，必須持有指定醫(yī)院開(kāi)具的有效病假證明，并填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)書(shū)》。部門(mén)主管以下人員：三天內(nèi)（含3天）經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意；三天以上經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字后，報(bào)行政人事部審批轉(zhuǎn)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。部門(mén)經(jīng)理以上人員：報(bào)總經(jīng)理室審批后交行政人事部備案方可休息。如因急診，無(wú)法提前請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效急診證明，經(jīng)核實(shí)后可補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假期間扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)。經(jīng)查實(shí)病假屬欺騙性質(zhì)，則按曠工論處。（三）事假員工如有特殊情況請(qǐng)事假，必須提前一天遞交書(shū)面申請(qǐng)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。部門(mén)主管以下人員：三天內(nèi)（含3天）經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)同意；三天以上經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理簽字后，報(bào)行政人事部審批轉(zhuǎn)總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。部門(mén)經(jīng)理以上人員：報(bào)總經(jīng)理室審批后交行政人事部備案方可休息。員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)事假或補(bǔ)休，可向所屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。新員工在試用期間一般不予準(zhǔn)假，特殊情況可酌情處理，如當(dāng)月事假時(shí)間超過(guò)7天，病假超過(guò)10天，試用期順延。事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)。（四）曠工凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未得批準(zhǔn)不到崗者；不服從組織調(diào)動(dòng)，擅自不到崗并停止工作者；假滿無(wú)故不到崗者均按曠工論處；曠工一天扣日工資的300%并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)及當(dāng)期獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工七天者予以辭退，并扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金。（五）加班、補(bǔ)休酒店不提倡加班，確因工作需要，員工須服從領(lǐng)導(dǎo)安排的加班或補(bǔ)休。員工加班，需填寫(xiě)《加班通知單》經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理同意方能生效。員工加班工作時(shí)間記為員工的有效工作時(shí)間，以一小時(shí)為計(jì)算單位(未滿兩小時(shí)者不予累計(jì))，加班累積8個(gè)小時(shí)，可計(jì)一天假。員工補(bǔ)休時(shí)須填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)書(shū)》，經(jīng)批準(zhǔn)方可補(bǔ)休。（六）遲到、早退遲到、早退發(fā)生一次，扣款10元；遲到、早退發(fā)生二次，扣款20元；依次類推。第三篇：?jiǎn)T工考勤管理員工考勤管理辦法目錄第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。第二章 考勤方法第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制；作息時(shí)間：周一至周五上午09：0012:00；下午13：0018:00。第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o(wú)故未打卡”超過(guò)三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可
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