員工休息休假管理實施細則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內容簡介】 ㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。㈤職工因病到配偶、父母工作地點看病、休養(yǎng)超過三個月的，不再享受當年的探親假。㈥其他不能享受探親假的情況。第二十五條 員工探親假的往返路費在探親結束返回工作崗位后憑票報銷。往返路費以不超過火車票硬臥價格為標準計算。第二十六條 員工境外探親的，從國家及當?shù)卣嚓P規(guī)定。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機關辦理結婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。第二十三條 員工結婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）增加婚假20天。員工再婚不享受增加婚假天數(shù)。第二十四條 婚假須在結婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內休完。第四節(jié) 喪假第二十五條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十六條 員工喪假的假期為3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實際情況給予路程假，但往返路程假最長不超過3天。第二十七條 員工喪假及其路程假期間，遇到地震、洪澇災害等不可抗力造成的時間延誤，視為正常假期第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第二十八條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，獎勵產(chǎn)假三十天。以上假期可以累計計算。㈡女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術醫(yī)院證明給予10天的計劃生育假。㈢男女員工接受節(jié)育手術確需要休息的，憑施術醫(yī)院證明可享受3到7天的計劃生育假。第三十條 女員工懷孕，在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十一條 女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個工作日給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用，超過規(guī)定時間的部分按事假處理。第六節(jié) 病假第三十二條 員工患病或非因工負傷，經(jīng)公司認可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）如下：㈠實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。㈡實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動行政部門批準，可以適當延長醫(yī)療期，但最長不超過6個月。㈣員工病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。第三十三條 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個
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