員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。㈤職工因病到配偶、父母工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過三個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的探親假。㈥其他不能享受探親假的情況。第二十五條 員工探親假的往返路費(fèi)在探親結(jié)束返回工作崗位后憑票報(bào)銷。往返路費(fèi)以不超過火車票硬臥價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十六條 員工境外探親的，從國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定。第三節(jié) 婚假第二十二條 員工在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。第二十三條 員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）增加婚假20天。員工再婚不享受增加婚假天數(shù)。第二十四條 婚假須在結(jié)婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。第四節(jié) 喪假第二十五條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十六條 員工喪假的假期為3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，但往返路程假最長不超過3天。第二十七條 員工喪假及其路程假期間，遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第二十八條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。以上假期可以累計(jì)計(jì)算。㈡女員工流產(chǎn)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明給予10天的計(jì)劃生育假。㈢男女員工接受節(jié)育手術(shù)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明可享受3到7天的計(jì)劃生育假。第三十條 女員工懷孕，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。第三十一條 女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，超過規(guī)定時(shí)間的部分按事假處理。第六節(jié) 病假第三十二條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，但最長不超過6個(gè)月。㈣員工病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。第三十三條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1