【正文】 得省級以上勞動模范、五一勞動獎?wù)?、五四青年獎?wù)?、有突出貢獻(xiàn)的專家稱號或部隊(duì)軍以上公司授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持榮譽(yù)，經(jīng)批準(zhǔn)享受優(yōu)異勞動保險的員工，不分工齡長短，在醫(yī)療期內(nèi)的病傷假期間的基本工資（即薪點(diǎn)工資）均按100%發(fā)給。第六章 附則第五十二條 各部門應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個人情況，合理安排休假時間，維護(hù)員工的休假權(quán)利，并保證各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。㈢續(xù)假：請假期滿因特殊原因不能按期上班的，必須在假期滿前書面或電話續(xù)假，并于續(xù)假期滿后及時補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。㈣試用期員工在一個月內(nèi)事假累計(jì)超過10天或在試用期內(nèi)事假累計(jì)超過15天的，視為不符合公司錄用條件，公司解除與該員工的勞動合同關(guān)系。第三十五條 員工有詐休病假、謊報病假、開具虛假醫(yī)院證明或病歷等情形之一的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，其休假時間均按礦工處理。實(shí)行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。第二十五條 員工探親假的往返路費(fèi)在探親結(jié)束返回工作崗位后憑票報銷。第十六條 公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。周休息日是指兩個相鄰的工作周之間的休息時間。第十三條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：㈠事假累計(jì)20天以上；㈡累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過2個月；㈢累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過3個月；㈣累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過4個月；第十四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；㈡女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日團(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假；㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。㈣員工病假超過醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。違反《婚姻法》和國家計(jì)劃生育管理規(guī)定的，員工可以享受產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定的假期，但休假期間只發(fā)放基本工資（即薪點(diǎn)工資），不得享受各項(xiàng)企業(yè)福利待遇。人力資源部審批同意后，《員工請假條》第一聯(lián)留存人力資源部備查，第二聯(lián)留存員工本人。第五十五條 本辦法由公司人力資源部解釋和修訂。第五章 休息休假的管理及程序第四十七條 除年休假外的各類休假的假期均包含公休假日和法定節(jié)假日。試用期員工事假累計(jì)不得超過15天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。第二十四條 婚假須在結(jié)婚登記手續(xù)辦理之日起的1年內(nèi)休完。㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。部分員工放假的節(jié)日期間，參加社會活動或公司組織慶祝活動和照常工