員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁(yè)面
【正文】 年休假。第二節(jié) 探親假第十七條 員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個(gè)白天（6小時(shí)）。第十九條 員工探親假期：㈠經(jīng)員工配偶所在公司出具當(dāng)年未休探親假的證明，員工每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。如因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受每?jī)赡暌淮?、假期?5天的探親假。在這四年中的任何一年，履行請(qǐng)假手續(xù)獲得批準(zhǔn)即可探親。㈤員工與父母、配偶三地分居的（包括員工的父親與母親兩地分居），一個(gè)自然年度內(nèi)探望父、母的探親假和探望配偶的探親假只能任選其一，不能兩者都享受，假期也不能累積計(jì)算，第二十條 員工探親假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)，期間遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期。㈤職工因病到配偶、父母工作地點(diǎn)看病、休養(yǎng)超過(guò)三個(gè)月的，不再享受當(dāng)年的探親假。第二十五條 員工探親假的往返路費(fèi)在探親結(jié)束返回工作崗位后憑票報(bào)銷。第二十六條 員工境外探親的，從國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定。第二十三條 員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。員工再婚不享受增加婚假天數(shù)。第四節(jié) 喪假第二十五條 員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第二十六條 員工喪假的假期為3天。第二十七條 員工喪假及其路程假期間，遇到地震、洪澇災(zāi)害等不可抗力造成的時(shí)間延誤，視為正常假期第五節(jié) 產(chǎn)假和哺乳假第二十八條 女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假十五天。以上假期可以累計(jì)計(jì)算。㈢男女員工接受節(jié)育手術(shù)確需要休息的，憑施術(shù)醫(yī)院證明可享受3到7天的計(jì)劃生育假。第三十一條 女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的部分按事假處理。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。第三十三條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第三十五條 員工有詐休病假、謊報(bào)病假、開具虛假醫(yī)院證明或病歷等情形之一的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，其休假時(shí)間均按礦工處理。第七節(jié) 工傷假第三十七條 員工有《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
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