員工休息休假管理實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-04-22 23:04:25 本頁面
【正文】 一次、假期為45天的探親假。不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用周休息日在家居住一夜或休息半個(gè)白天（6小時(shí)）。第十六條 公司確因工作需要不能在當(dāng)年安排，且無法跨年度結(jié)轉(zhuǎn)累積年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工年休假。第三章 休假第一節(jié) 年休假第十一條 員工在公司連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第九條 全體員工放假的節(jié)日：㈠新年，放假1天，一月一日；㈡春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二；㈢勞動(dòng)節(jié)，放假1天，五月一日；㈣國(guó)慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；㈤清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；㈥法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。第二章 休息第一節(jié) 日休息和周休息日第四條 日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時(shí)間以外，由個(gè)人支配的時(shí)間。第二條 本辦法所稱休息休假是員工依照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或經(jīng)公司批準(zhǔn)不從事工作，由個(gè)人支配的時(shí)間。㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息；㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含計(jì)劃生育假）、哺乳假、護(hù)理假、病假、工傷假、事假和公假等。周休息日是指兩個(gè)相鄰的工作周之間的休息時(shí)間。 第七條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，根據(jù)工作情況靈活安排休息時(shí)間。第十條 部分員工放假的節(jié)日：㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。第十二條 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十三條 有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：㈠事假累計(jì)20天以上；㈡累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過2個(gè)月；㈢累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過3個(gè)月；㈣累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過4個(gè)月；第十四條 員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。第十八條 員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，從下一個(gè)自然年度起享受探親假。㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天。第二十一條 有下列情形之一者，不享受探親假：㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受；㈡女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間或男員工到女員工生育地陪護(hù)期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假；㈣員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。往返路費(fèi)以不超過火車票硬臥價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）增加婚假20天。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。第二十九條 女員工生育享受產(chǎn)假：㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，獎(jiǎng)勵(lì)
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