【正文】 開始享受（離職人員除外）。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達(dá)到365天就可享受年休假待遇。而“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，而是指工齡已滿十年以上，十九年以下（包括十九年）的，可享受十天的年休假。雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書（調(diào)解書）、民事判決書（調(diào)解書）發(fā)生勞動爭議后，在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或者其它有關(guān)部門主持下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議所確認(rèn)的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月份、勞動爭議仲裁委員會下達(dá)的仲裁裁決書（調(diào)解書）、人民法院下達(dá)的民事判決書（調(diào)解書）所載明的員工工作時間，均可作為確定員工工作年限的依據(jù)之一。用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動合同證明書根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，今后用人單位與員工解除（終止）勞動合同時，本單位的工作年限是解除（終止）勞動合同證明書的必備條款之一。對于工作年限的計(jì)算，員工的檔案是確定工作年限最好的依據(jù)。”很明確工齡滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標(biāo)志。第一篇：帶薪年休假實(shí)施細(xì)則勞務(wù)派遣員工累計(jì)工作時間達(dá)1年以上享受帶薪年休假[ 孫斌 ]——(2009114)/ 已閱7361次關(guān)注可口可樂調(diào)查報告系列篇（四）勞務(wù)派遣員工累計(jì)工作時間達(dá)1年以上享受帶薪年休假帶薪年休假雖然在可口可樂調(diào)查報告中對此沒有涉及，但根據(jù)勞動合同法規(guī)定勞務(wù)派遣員工如果他在可口可樂下屬的裝瓶廠工作時間超過一年，或者在可口可樂工作期間其工作年限累計(jì)超過一年，均有權(quán)根據(jù)自己實(shí)際工齡的不同，享受不同天數(shù)的帶薪年休假。年休假工齡的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)工齡為基礎(chǔ)。同時也看到確定員工的工齡還有以下幾種方式予以協(xié)助確定：員工繳納社會保險記錄社保機(jī)構(gòu)記錄員工繳納社會保險的資料是全面確定員工工齡的一個重要依據(jù)。該內(nèi)容也是確定員工工作年限的依據(jù)之一。如員工與用人單位在確認(rèn)工作年限上產(chǎn)生分歧，雙方協(xié)商又達(dá)不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請工齡鑒定，確認(rèn)員工的實(shí)際工作年限。如雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予員工年休假。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應(yīng)采取兩種方式處理年休假問題，即給予五天的年休假，不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬?，F(xiàn)在有的單位統(tǒng)一按某一特定時期（如每年的1月1日）作為計(jì)算員工享受年休假時間的依據(jù)，但這種方法往往存在一定的局限性，如遇到以上三個特定階段按此方法計(jì)算的話，將可能對員工享受年休假時間造成一定的損害。下面就常見四種情況逐一加以介紹：勞動合同終止（解除）享受年休假時間的計(jì)算由于年休假是一年計(jì)算一次，如果合同到期（或者中途解除）雙方就有必要根據(jù)員工的實(shí)際工齡確定應(yīng)享受該年度年休假時間。365天）5天]。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)具體計(jì)算下來，[（183天247。即：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)247。這就要求用人單位在具體安排上要根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的實(shí)際情況制定方案，既可以集中安排休假，也可以分段安排休假。如果用人單位跨年度仍然無法安排員工休年休假的，不能將年休假時間再安排在后年度進(jìn)行。另外用人單位在本年度已安排員工休完全部或者部分年休假，之后基于種種原因解除（終止）勞動合同，如按員工的工作時間進(jìn)行折算，折算的時間多于應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位無權(quán)就員工多享受的年休假天數(shù)扣減工資。八、年休假工資如何計(jì)算？在一般情況下員工享受年休假期間可以獲得正常工作期間相同的工資收入，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資247。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。365天）（職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)）用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資的300%支付未休年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。由于年休假時間是按整數(shù)計(jì)算，不足1天部分不享受年休假，因而他實(shí)際享受年休假的時間為2天。另一部分為日平均工資的200%年休假工資報酬，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除（終止）勞動合同時支付，在職員工最遲在當(dāng)年度12月底支付。如員工書面要求公司調(diào)整安排年休假的，公司同意調(diào)整則按調(diào)整時間安排年休假。即在這種情況下，員工有權(quán)獲得日平均工資的600%年休假工資報酬及賠償金（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入）。一是強(qiáng)化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。二是強(qiáng)化人事勞動爭議調(diào)解仲裁。先后組織開展了“農(nóng)民工工資清欠”和勞動用工等專項(xiàng)檢查活動。煙草專賣局、建行、中行、農(nóng)行、工行、農(nóng)發(fā)行、信用社、鹽業(yè)公司、中百都鼓勵員工帶薪休假，休假天數(shù)都是按實(shí)施辦法的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10為；已滿20年的，年休假為15天。除了少數(shù)掌握職業(yè)核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。據(jù)了解，目前中國大多數(shù)公司的薪酬體系都與員工績效水平的高低有直接關(guān)系，這樣，休假情況或多或少會影響到個人的薪資水平。還有一些勞動者擔(dān)心休假影響了自己的升遷：勞動者基于自身的短期利益（如工資、獎金等）和長遠(yuǎn)利益（如在公司企業(yè)中的地位、業(yè)績等方面）的考慮，勢必會對帶薪年休假制度的實(shí)施持消極抵制的態(tài)度。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級別的人幾乎放棄了帶薪年休假的權(quán)利。五、進(jìn)一步落實(shí)帶薪年休假制度的建議（一）規(guī)范帶薪年休假的制度與規(guī)則在我國現(xiàn)在階段、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平非常不均衡、人均經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)的大背景下，不要實(shí)行一刀切的強(qiáng)制帶薪休假制度，而是要通過細(xì)化相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范假期管理，明確規(guī)定哪些假日需要強(qiáng)制執(zhí)行（比如一些傳統(tǒng)節(jié)日），明確規(guī)定企業(yè)實(shí)施帶薪休假或不實(shí)施帶薪休假應(yīng)該遵循的具體細(xì)則，而且，還必須提供明確的司法解釋，避免出現(xiàn)法律糾紛時卻無法可依的窘境。（五）保證員工在取消“黃金周”后休息時間不減少將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強(qiáng)制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實(shí)，勞動監(jiān)察大隊(duì)要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會因?yàn)椤包S金周”的取消而減少休息時間。申請人簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：****年**月**日單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見