關(guān)于帶薪年休假制度的調(diào)研-wenkub
2024-10-29 00 本頁面
【正文】 臨時機動調(diào)整休假名額予以安排。監(jiān)獄工作有高壓力、高風(fēng)險、高強度、高要求的特點，落實帶薪年休假能更好的緩解干警的緊張疲勞心理，能以更飽滿的熱情投入到工作崗位上。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第二篇：淺談帶薪年休假制度淺談帶薪年休假制度2013年2月18日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《國民旅游休閑綱要(20132020年)》，該綱要提出，到2020年職工帶薪年休假制度要基本得到落實。1948年12月，聯(lián)合國大會通過的《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、休閑的權(quán)利，尤其是享有合理的工作時間和定期帶薪休假的權(quán)利” 1970年6月3日，國際勞動組織在第54次會議上提出第4號議案《關(guān)于帶薪休假的條約（1970年改正條約）（第132號）》，簡稱ILO132號條約，6月24日通過，是采用國際條約的形式，由各國選擇加入，已有30個國家批準(zhǔn)加入，而中國尚未加入此條約。中國香港7~14天/年，臺灣地區(qū)工作1~3年為7天，工作3~5年為10天，工作5~10年為14天，工作10年以后每年增加1天，最多30天。2008年，未休假職工按照法定標(biāo)準(zhǔn)得到3倍工資補償只有15%。首先，根據(jù)我們的經(jīng)驗，我們可以大膽的猜測，大多數(shù)享受帶薪年休假的職工應(yīng)該是資歷深的員工。其次，用人單位對此項制度的執(zhí)行不積極。最后，我認(rèn)為勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的意識不強也導(dǎo)致了帶薪年休假制度無法貫徹落實?！背酥?，在許多相關(guān)的司法解釋和地方法規(guī)中都對勞動者的休息權(quán)作出了強制性的規(guī)定。但如果有帶薪年休假制度的存在，勞動者就可以選擇在帶薪休假時出行，錯開各大景區(qū)的人流高峰，盡情的享受度假的樂趣，放松上班時緊繃的神經(jīng)，以飽滿的精神回到工作崗位上，投入到新的工作中。此時，最及時、有效的莫過于勞動仲裁這一救濟(jì)方式了。因為，勞動者在當(dāng)前就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻的情況下，不太可能主動向用人單位要求享受帶薪年休假，而用人單位為了達(dá)到自己利益的最大化，主動讓勞動者享受帶薪年休假的可能性也很小。我也希望在我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展的情況下，帶薪年休假制度能夠跟著時代的潮流走，同時表現(xiàn)一定的前瞻性，真正做到維護(hù)勞動者的休息權(quán)。第三條 年休假天數(shù)規(guī)定：當(dāng)年12月底前累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如果天數(shù)少于其當(dāng)年年休假天數(shù)，予以補足。休完年休假后請病假的，按請病假程序?qū)徟〖倨陂g工資待遇依據(jù)人社部門有關(guān)政策執(zhí)行。第十條 局黨組成員根據(jù)分管、駐點單位干部職工申請和工作情況統(tǒng)籌安排年休假，原則上分管領(lǐng)導(dǎo)與分管股室負(fù)責(zé)人和股室工作人員不得同時休假。干部職工年休假期間必須遵守國家法律法規(guī)和單位制訂的有關(guān)制度和規(guī)定，自覺維護(hù)單位形象，如有違反依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和制度處理。辦公室匯總年休假申請表后報局長審批。第十四條 本制度從2013年1月起開始執(zhí)行第四篇：帶薪年休假制度啟翔針車（上海）有限公司關(guān)于實行帶薪年休假制度的管理實施細(xì)則公字第003號根據(jù)國務(wù)院2007年12月16日公布的《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司依據(jù)該條例規(guī)定，為使該條例在實施中規(guī)范正確實行，特制訂本實施細(xì)則，以便各部門在實施中參照執(zhí)行。職工自2008年1月1日起計算，在本公司累計工作不滿一年的；在本公司累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的（含工傷假等有薪假期的）；在本公司累計工作滿20年以上的職工，請病假
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