【正文】 作地點的調(diào)整：（1）連續(xù)兩年年度考核成績?yōu)椤安环Q職”的；（2）連續(xù)兩年年度考核成績?yōu)橐粋€“不稱職”和一個“基本稱職”的；（3）連續(xù)三年年度考核為 “基本稱職”的。第四十一條 員工其他各種福利待遇，按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。員工參加培訓(xùn)應(yīng)按照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要、專業(yè)對口的原則辦理。企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況，調(diào)整員工工資。勞動合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動合同，不得發(fā)生事實勞動關(guān)系。第三十一條 遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁利用工作之便，以權(quán)謀私、以職謀私等損害企業(yè)利益和國家利益的行為發(fā)生。嚴(yán)格遵守工作時間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。第四章 員工行為準(zhǔn)則第二十六條 遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。第二十三條 除在試用期按照勞動合同規(guī)定解除合同外，任何一方解除或終止勞動合同，必須提前30日書面通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十九條 有下列情形之一者，企業(yè)可以與員工解除勞動合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；，符合績效管理制度中調(diào)崗條件，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或工作地點，仍不能滿足要求的；，符合企業(yè)處罰規(guī)定中解除勞動合同條件者；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；；；；； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。勞動合同期屆滿前30日，由人力資源部門通知員工個人及所在部門或項目經(jīng)理部，所在部門或項目根據(jù)該員工在合同期內(nèi)的綜合表現(xiàn)提出是否續(xù)聘建議； 人力資源管理部門審查并提出合同續(xù)訂建議；經(jīng)企業(yè)法定代表人批準(zhǔn)后辦理續(xù)簽手續(xù)。第十二條 工作崗位勞動合同中員工工作崗位的約定為公司及所屬單位機構(gòu)工作，崗位類別為管理類、技術(shù)類和操作類。，不約定試用期。，是指以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同一式二份，企業(yè)和員工本人各執(zhí)一份。、項目必須在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。第三章 勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除與終止第七條 勞動合同的簽訂。招聘錄用員工的基本條件包括： (1) 身體健康狀況良好、無各種傳染疾??； (2) 有良好的人品與團隊合作精神； (3) 有能滿足職位需要的專業(yè)技能及相應(yīng)學(xué)歷； (4) 無不良工作行為記錄；(5) 滿足其他應(yīng)聘崗位所必需的條件。公司及項目與社會招聘人員原則簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。招聘錄用工作由公司人力資源管理部門，按照工作程序，有計劃，有組織，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)格執(zhí)行編制。第三條 本辦法包括擬進入員工的招聘,或已進入本企業(yè)的員工的管理、考核、退出等全過程的管理，以及企業(yè)與員工之間的勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)的管理。員工管理辦法實施細則第一章 總則第一條 為了維護正常生產(chǎn)秩序，工作秩序，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二章 員工的招聘錄用第四條 招聘錄用員工分以下三類：，系指國家統(tǒng)招計劃內(nèi)的各大院校畢業(yè)生源和經(jīng)國家教育部門認(rèn)證的回國留學(xué)生。在錄用時應(yīng)檢查招聘人員是否與原企業(yè)解除勞動合同，沒有解除勞動合同的不得錄用。第六條 招聘錄用員工的工作程序：，制定招聘計劃，計劃應(yīng)包括招聘人員期限、數(shù)量、條件及工作崗位。人力資源管理部門應(yīng)派專人與擬招聘的應(yīng)聘者進行面談。安排擬招聘人員到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，人力資源部門根據(jù)體檢結(jié)果，為體檢合格者辦理錄用手續(xù)。、項目均應(yīng)當(dāng)與存在勞動關(guān)系的員工簽訂勞動合同。勞動合同由企業(yè)與員工簽訂。聘用人員所屬項目經(jīng)理部應(yīng)留存勞動合同復(fù)印件。項目招聘的員工原則上簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十條 勞動時間公司機關(guān)執(zhí)行定時工作制，項目經(jīng)理部實行綜合計算工時工作制。第十三條 崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司、項目相關(guān)崗位設(shè)置、職責(zé)及制度中的規(guī)定勞動數(shù)量與質(zhì)量完成工作任務(wù)和要求。第十七條 員工有下列情況之一的,勞動合同無效或部分無效:、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、排除員工主要權(quán)利的；無效勞動合同自訂立之日起無效，不受法律保護。第二十條 有下列情況之一，員工不得解除勞動合同：、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的；（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 企業(yè)單方解除員工的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知同級工會，工會認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)解除與該員工的勞動合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分聽取工會的意見，并將對該員工的處理結(jié)果書面通知工會。自覺維護正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序，按時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。充分利用工作時間，提高工作效率。第三十二條 樹立主人翁責(zé)任感。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工績效考核結(jié)果調(diào)整員工工資。第三十八條 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，給予女員工“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的勞保福利待遇。第四十二條 員工績效考核績效考核的目的是幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地改進和提高工作績效，企業(yè)將根據(jù)實際情況進行考核。第六章 獎勵與處罰第四十三條 員工的獎勵。觸犯國家刑律的，移送司法機關(guān)處理。，月累計達到三次；，擅自離崗的； ；，擅自在單位內(nèi)推銷物品的； 、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的； 、企業(yè)介紹信或丟失印章、企業(yè)介紹信的；、施工、設(shè)計、監(jiān)理、經(jīng)營、管理等工作出現(xiàn)問題受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報批評及投訴的主要責(zé)任者；、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報刊、電臺、電視臺公開曝光、點名批評，給企業(yè)造成不良影響的主要責(zé)任者；，隱患和違章嚴(yán)重，受到當(dāng)?shù)卣?、建設(shè)單位和上級嚴(yán)厲批評或發(fā)生安全事故的主要責(zé)任者；，金額在1萬元以下的； ，貪污企業(yè)財物、收受賄賂，接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營活動的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價證券和支付憑證）饋贈而不登記交公，金額在5000元以下的； ，私設(shè)小金庫，建立帳外帳的主要責(zé)任者； ，造成管理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)重質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，金額在5萬元以下的主要責(zé)任者； ，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬元以下的； ，影響工作秩序或給企業(yè)造成損失的；、私財物的；；、賣淫活動的；，不及時處理或隱瞞的；，應(yīng)確認(rèn)為乙類過失的行為的；（含）甲類過失的。 第四十六條 員工犯過失的處罰分為行政處分、經(jīng)濟處罰和行政措施處罰。：行政處分為警告，經(jīng)濟處罰為一次性罰款100200元；：行政處分為記過、降職和撤職，經(jīng)濟處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟損失或一次性罰款1000元；：行政措施處罰為解除勞動合同，經(jīng)濟處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟損失或一次性罰款2000元。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第五十二條 經(jīng)濟補償 經(jīng)濟補償金的計算及支付按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 有限公司勞 動 合 同 書簽訂日期： 月本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)員工休假制度休假。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況和員工績效考核結(jié)果，調(diào)整員工工資。甲方按 支付乙方病假工資。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第二十五條 雙方就勞動合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下：崗位職責(zé)及工作說明書；員工管理辦法實施細則、員工行政處罰辦法、員工績效管理辦法；員工薪酬管理辦法； 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、計劃生育合同書等均視為勞動合同附件。本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為乙方 月 日，續(xù)訂合同 終止。（公 章） 年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：（簽字或蓋章）二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二： 編號：（無固定期限）三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 （管理及技術(shù)類、操作類）崗位工作。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。乙方在試用期期間的工資為 元。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定共同繳納各項社會保險。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 本合同尚未解除或終止前，乙方不得與其它用人單位訂立勞動合同，不得發(fā)生事實勞動關(guān)系。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：（簽字或蓋章）二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方： 乙方：日期： 日期：附件三： 編號：（以完成一定工作任務(wù)為期限）三、工作內(nèi)容和工作地點第四條