【正文】 據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，并協(xié)助甲方為其辦理離職審查手續(xù)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方 三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十八條中寫(xiě)明。甲 方： 乙 方： 年第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況和員工績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整員工工資。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十三條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十八條中寫(xiě)明。甲 方： 乙 方： 年第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：乙方擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；乙方經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。簽訂日期：甲乙雙方的具體約定： 。第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第二十條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留乙方所在學(xué)校備查。二、用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生使用本協(xié)議書(shū)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。 55 / 55。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十八條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解。第十一條 甲方為乙方提供以下保險(xiǎn)福利待遇： 。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中第二十七條中寫(xiě)明。 九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。第二十二條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況和員工績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整乙方工資。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 （管理及技術(shù)類(lèi)、操作類(lèi)）崗位工作。（以完成一定工作任務(wù)為期限）甲方： 乙方：日期： 日期：附件三： 編號(hào)：二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。（簽字或蓋章） 甲方：（公章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第二十二條 本合同尚未解除或終止前，乙方不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 （管理及技術(shù)類(lèi)、操作類(lèi)）崗位工作。（無(wú)固定期限）甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二： 編號(hào)：二、用人單位與職工使用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。（簽字或蓋章）日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更： 年 日，續(xù)訂合同 終止。 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況和員工績(jī)效考核結(jié)果，調(diào)整員工工資。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。簽訂日期：第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付按照國(guó)家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。：行政處分為警告，經(jīng)濟(jì)處罰為一次性罰款100200元；：行政處分為記過(guò)、降職和撤職，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款1000元；：行政措施處罰為解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款2000元。，月累計(jì)達(dá)到三次；，擅自離崗的； ；，擅自在單位內(nèi)推銷(xiāo)物品的； 、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的； 、企業(yè)介紹信或丟失印章、企業(yè)介紹信的；、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營(yíng)、管理等工作出現(xiàn)問(wèn)題受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批評(píng)及投訴的主要責(zé)任者；、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開(kāi)曝光、點(diǎn)名批評(píng)，給企業(yè)造成不良影響的主要責(zé)任者；，隱患和違章嚴(yán)重，受到當(dāng)?shù)卣⒔ㄔO(shè)單位和上級(jí)嚴(yán)厲批評(píng)或發(fā)生安全事故的主要責(zé)任者；，金額在1萬(wàn)元以下的； ，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在5000元以下的； ，私設(shè)小金庫(kù)，建立帳外帳的主要責(zé)任者； ，造成管理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)重質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬(wàn)元以下的主要責(zé)任者； ，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬(wàn)元以下的； ，影響工作秩序或給企業(yè)造成損失的；、私財(cái)物的；；、賣(mài)淫活動(dòng)的；，不及時(shí)處理或隱瞞的；，應(yīng)確認(rèn)為乙類(lèi)過(guò)失的行為的；（含）甲類(lèi)過(guò)失的。第四十二條 員工績(jī)效考核績(jī)效考核的目的是幫助員工總結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地改進(jìn)和提高工作績(jī)效，企業(yè)將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。企業(yè)有權(quán)根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整員工工資。第三十二條 樹(shù)立主人翁責(zé)任感。自覺(jué)維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序，按時(shí)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。第二十條 有下列情況之一，員工不得解除勞動(dòng)合同：、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。第十三條 崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司、項(xiàng)目相關(guān)崗位設(shè)置、職責(zé)及制度中的規(guī)定勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量完成工作任務(wù)和要求。項(xiàng)目招聘的員工原則上簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工簽訂。安排擬招聘人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，人力資源部門(mén)根據(jù)體檢結(jié)果，為體檢合格者辦理錄用手續(xù)。在錄用時(shí)應(yīng)檢查招聘人員是否與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的不得錄用。員工管理辦法實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為了維護(hù)正常生產(chǎn)秩序，工作秩序，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。招聘錄用工作由公司人力資源管理部門(mén)，按照工作程序，有計(jì)劃，有組織，擇優(yōu)錄用，嚴(yán)格執(zhí)行編制。招聘錄用員工的基本條件包括： (1) 身體健康狀況良好、無(wú)各種傳染疾??； (2) 有良好的人品與團(tuán)隊(duì)合作精神； (3) 有能滿足職位需要的專(zhuān)業(yè)技能及相應(yīng)學(xué)歷； (4) 無(wú)不良工作行為記錄；(5) 滿足其他應(yīng)聘崗位所必需的條件。、項(xiàng)目必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。，是指以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第十二條 工作崗位勞動(dòng)合同中員工工作崗位的約定為公司及所屬單位機(jī)構(gòu)工作，崗位類(lèi)別為管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)和操作類(lèi)。第十九條 有下列情形之一者，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同：；，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；，符合績(jī)效管理制度中調(diào)崗條件，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位或工作地點(diǎn)，仍不能滿足要求的；，符合企業(yè)處罰規(guī)定中解除勞動(dòng)合同條件者；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；；；；； 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；；、法規(guī)另有規(guī)定的。第四章 員工行為準(zhǔn)則第二十六