【正文】 協(xié)議增加以下內容： 。 第五條 乙方工作地點定為 項目經理部。甲方： 乙方：日期： 日期：附件四： 編號： 使月第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。本合同于 年 月 日生效，本合同于 工作完成時終止。甲方： 乙方：日期： 日期：簽章 本合同附件領用回執(zhí)甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學習，并且乙方已經將本合同所列附件之所有內容學習完畢，各項內容均以知曉，故簽此單確認。甲方（公 章） 第二十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。甲方： 乙方：日期： 日期：簽章 本合同附件領用回執(zhí)甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學習，并且乙方已經將本合同所列附件之所有內容學習完畢，各項內容均以知曉，故簽此單確認。甲方（公 章） 年法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章） 日，續(xù)訂合同 終止。乙方辭職未經同意擅離職守的按曠工處理。七、勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方具備以下職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書： 證書編號 發(fā)放單位 證書編號 發(fā)放單位 證書編號 發(fā)放單位 第五條 根據(jù)甲方所屬交通建設行業(yè)特點，乙方工作地點定為甲方單位機關、駐外辦事處或項目經理部（范圍包括國內及國外并根據(jù)工作需要隨時調整）。 年第四十七條 根據(jù)員工觸犯過失的級別和造成的經濟損失確定處罰標準。企業(yè)為貢獻突出者提出口頭表揚、通報表揚、獎狀等形式。企業(yè)有權根據(jù)經營業(yè)績情況，調整員工工資。第四章 員工行為準則第二十六條 遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。第十二條 工作崗位勞動合同中員工工作崗位的約定為公司及所屬單位機構工作，崗位類別為管理類、技術類和操作類。、項目必須在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。招聘錄用員工的基本條件包括： (1) 身體健康狀況良好、無各種傳染疾??； (2) 有良好的人品與團隊合作精神； (3) 有能滿足職位需要的專業(yè)技能及相應學歷； (4) 無不良工作行為記錄；(5) 滿足其他應聘崗位所必需的條件。員工管理辦法實施細則第一章 總則第一條 為了維護正常生產秩序，工作秩序，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和上級有關規(guī)定，特制訂本辦法。勞動合同由企業(yè)與員工簽訂。第十三條 崗位職責員工應按照公司、項目相關崗位設置、職責及制度中的規(guī)定勞動數(shù)量與質量完成工作任務和要求。自覺維護正常工作秩序、生產秩序和管理秩序，按時完成本職工作和領導交給的任務。企業(yè)有權根據(jù)員工績效考核結果調整員工工資。：行政處分為警告，經濟處罰為一次性罰款100200元；：行政處分為記過、降職和撤職，經濟處罰為責令其退還非法所得、賠償經濟損失或一次性罰款1000元；：行政措施處罰為解除勞動合同，經濟處罰為責令其退還非法所得、賠償經濟損失或一次性罰款2000元。第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年甲方： 乙方：日期： 日期： 附件二： 編號：三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 （管理及技術類、操作類）崗位工作。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方辭職未經同意擅離職守的按曠工處理。甲方： 乙方：日期： 日期：附件三： 編號：三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 （管理及技術類、操作類）崗位工作。第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 九、當事人約定的其他內容第二十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時制度。十、勞動爭議處理及其他第十八條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經企業(yè)調解委員會或實習學生所在學校進行調解。 55 / 55。第二十條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份留乙方所在學校備查。甲乙雙方的具體約定： 。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：乙方擔任國家重點項目或企業(yè)重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的；乙方經手辦理的合同（包括各種業(yè)務合同、協(xié)議等）或債權債務關系尚未處理完畢，移交他人經辦有困難的；乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內的。第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 年九、當事人約定的其他內容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： 。第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第六條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 年 十、勞動爭議處理及其他第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、勞動合同的變更、解除、終止與經濟補償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。第四十九條 在下列條件下，當事人可免除違反勞動合同的責任：1. 違反勞動合同的行為，是由于不可抗力造成的；2. 當事人雙方在勞動合同上約定免責，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。精神鼓勵和物質獎勵可以單獨，也可以同時進行，由公司、項目（基層組織）按照相關辦法執(zhí)行。第三十七條 員工有接受教育培訓的權利和義務。第二十八條 嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請銷假。第十五條 勞動合同的變更，有下列情況之一的，企業(yè)和員工雙方可變更合同內容：；、法規(guī)已經修改或者廢止的；、調整生產任務或者生產經營項目的；、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應，造成原勞動合同不能履行的；（含跨部門）的；第十六條 勞動合同的續(xù)訂。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字或蓋章之日起生效。挑選符合要求的應聘人參加面試。有關員工管理權限，按照局相關文件規(guī)定的權限執(zhí)行。，明確招聘錄用人員的基本條件。勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止，依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。第十一條 工作地點因交通建設行業(yè)特點，公司提供給員工的工作地點具有不確定性和變更性，因此固定期限及無固定期限勞動合同中有關工作地點定為公司機關、辦事處或項目經理部（范圍包括國內及國外并根據(jù)工作需要可隨時調整）。第二十五條 終止或解除勞動合同的，由人力資源部向員工遞送《終止（解除）勞動合同通知書》，并保存員工簽收紀錄。第五章 員工的薪酬福利及考核第三十四條 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、獎懲辦法等直接涉及員工切身利益的管理規(guī)章制度時，應經職工代表大會討論，報上級部門批準后告知員工。（一）員工有下列情況之一的，企業(yè)將給予獎勵：、課題研究，工藝改革、創(chuàng)新工程、QC成果合理化建議、技術革新等方面取得成果，獲得經濟效益者；、機制創(chuàng)新等方