【正文】 、資料丟失或損壞的；，應(yīng)確認(rèn)為甲類過失的行為。（二）有下列情形之一者，記一次乙類過失，年內(nèi)累計(jì)兩次乙類過失視為一次丙類過失，過失額累計(jì)計(jì)算。，月累計(jì)達(dá)到三次；，擅自離崗的； ；，擅自在單位內(nèi)推銷物品的； 、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)造成損失的； 、企業(yè)介紹信或丟失印章、企業(yè)介紹信的；、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營、管理等工作出現(xiàn)問題受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批評及投訴的主要責(zé)任者；、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開曝光、點(diǎn)名批評，給企業(yè)造成不良影響的主要責(zé)任者；，隱患和違章嚴(yán)重，受到當(dāng)?shù)卣?、建設(shè)單位和上級嚴(yán)厲批評或發(fā)生安全事故的主要責(zé)任者；，金額在1萬元以下的； ，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在5000元以下的； ，私設(shè)小金庫，建立帳外帳的主要責(zé)任者； ，造成管理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)重質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬元以下的主要責(zé)任者； ，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬元以下的； ，影響工作秩序或給企業(yè)造成損失的；、私財(cái)物的；；、賣淫活動(dòng)的；，不及時(shí)處理或隱瞞的；，應(yīng)確認(rèn)為乙類過失的行為的；（含）甲類過失的。（三）有下列情形之一者，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，記一次丙類過失，企業(yè)可直接解除勞動(dòng)合同，無需事先通知，也不支付補(bǔ)償金。，月累計(jì)達(dá)到五次；； ；，惡意攻擊、謾罵或毆打同事； ；；； 、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)嚴(yán)重造成損失達(dá)10萬元（含）以上的； 、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營、管理等工作出現(xiàn)問題，受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批評及投訴的，一年內(nèi)達(dá)2次的主要責(zé)任者；、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開曝光、點(diǎn)名批評，給企業(yè)造成不良影響，一年內(nèi)達(dá)2次的主要責(zé)任者；，隱患和違章嚴(yán)重，受到當(dāng)?shù)卣?、建設(shè)單位和上級嚴(yán)厲批評或發(fā)生安全事故的，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元（含）以上的；，金額在1萬元（含）以上的； ，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在5000元（含）以上的； ，造成管理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)重質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬元（含）以上的； ，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬元（含）以上的； 、證件、證書或證明的；； ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的；；，應(yīng)確認(rèn)為丙類過失的行為的；。（含）乙類過失的。 第四十六條 員工犯過失的處罰分為行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和行政措施處罰。：警告、記過、降職、撤職； ：責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款；：解除勞動(dòng)合同。以上處罰可單獨(dú)處罰，也可根據(jù)實(shí)際情況合并處罰。第四十七條 根據(jù)員工觸犯過失的級別和造成的經(jīng)濟(jì)損失確定處罰標(biāo)準(zhǔn)。：行政處分為警告，經(jīng)濟(jì)處罰為一次性罰款100200元；：行政處分為記過、降職和撤職，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款1000元；：行政措施處罰為解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)處罰為責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款2000元。第七章 違反勞動(dòng)合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖藯l 由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)一方承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方均有過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第四十九條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1. 違反勞動(dòng)合同的行為，是由于不可抗力造成的；2. 當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定免責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第五十條 雙方在勞動(dòng)合同中就違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)設(shè)定違約金。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第五十一條 員工提出辭職，企業(yè)應(yīng)在30天內(nèi)答復(fù)。企業(yè)逾期不答復(fù)的，視為同意，員工不用承擔(dān)違約責(zé)任。員工辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第五十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算及支付按照國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向本單位各級勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，可向勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章 附則第五十四條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋與修訂。第五十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。附：路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（固定期限）路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（無固定期限）路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（完成一定工作任務(wù)）路橋華祥國際工程有限公司勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)生協(xié)議）附件一： 編號： 有限公司勞 動(dòng) 合 同 書（固定期限）甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月日根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方情況乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方起始工作時(shí)間 年 月 日 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 （管理及技術(shù)類、操作類）崗位工作。乙方具備以下職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書： 證書編號 發(fā)放單位 證書編號 發(fā)放單位 證書編號 發(fā)放單位 第五條 根據(jù)甲方所屬交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)定為甲方單位機(jī)關(guān)、駐外辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國內(nèi)及國外并根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整）。第六條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方所屬項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，項(xiàng)目根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，在保證員工身體健康情況下，分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)間。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)員工休假制度休假。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為 元。甲方實(shí)行崗位工資制度，崗變薪變，即當(dāng)乙方工作崗位或內(nèi)容調(diào)整時(shí)有權(quán)根據(jù)調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況和員工績效考核結(jié)果，調(diào)整員工工資。甲乙雙方對工資的其他約定 第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 其他各種福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：乙方擔(dān)任國家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營、科研、管理任務(wù)尚未完成的；乙方經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。第二十二條 乙方應(yīng)履行本合同規(guī)定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，不得發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責(zé)任，令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。第二十三條 甲方應(yīng)在終止或解除本合同時(shí)，向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。第二十四條 乙方應(yīng)當(dāng)在一周內(nèi)辦理好工作交接，并協(xié)助甲方為其辦理離職審查手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第二十五條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方辭職未經(jīng)同意擅離職守的按曠工處理。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或甲方的規(guī)章制度，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：