【正文】 四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，協(xié)議書(shū)的變更等內(nèi)容在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。 用第十六條 本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。一、實(shí)習(xí)學(xué)生協(xié)議書(shū)雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方情況甲方名稱 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊(cè)地址 經(jīng)營(yíng)地址 第二條 乙方（實(shí)習(xí)生）情況乙方（實(shí)習(xí)生） 性別 民族 學(xué)生所在院校 所學(xué)專業(yè) 畢業(yè)時(shí)間 居民身份證號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼 聯(lián)絡(luò)方式 家庭地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 二、協(xié)議期限第三條 本協(xié)議于 年 月 日起至 年 月 日終止。本合同附件領(lǐng)用簽收單甲方將本合同所列附件的 （電子資料、文件資料）提供給乙方，供乙方學(xué)習(xí)，并且乙方已經(jīng)將本合同所列附件之所有內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢，各項(xiàng)內(nèi)容均以知曉，故簽此單確認(rèn)。明 一、本合同書(shū)可作為用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。甲方（公 章） 第三十二條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動(dòng)部門備案，一份留乙方所在項(xiàng)目經(jīng)理部備查。第二十五條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第二十一條 乙方應(yīng)履行本合同規(guī)定的期限。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方按照甲方制定的有關(guān)員工休假制度休假。日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 說(shuō)日 年第三十條 甲乙雙方約定本合同附件如下：崗位職責(zé)及工作說(shuō)明書(shū)；員工管理辦法實(shí)施細(xì)則、員工行政處罰辦法、員工績(jī)效管理辦法；員工薪酬管理辦法； 第三十一條 其他附件甲乙雙方簽訂的各種協(xié)議，包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、計(jì)劃生育合同書(shū)等均視為勞動(dòng)合同附件。第二十五條 雙方就勞動(dòng)合同附加協(xié)議中設(shè)定了違反協(xié)議違約金的。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方所屬項(xiàng)目經(jīng)理部執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，項(xiàng)目根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，在保證員工身體健康情況下，分忙閑季節(jié)調(diào)劑工作時(shí)間。日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。 說(shuō)日 年（簽字或蓋章）月（公 章） 第三十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方違約，應(yīng)按約定的違約金數(shù)額，向另一方支付違約金。第二十一條 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：乙方擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目或企業(yè)重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、管理任務(wù)尚未完成的；乙方經(jīng)手辦理的合同（包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等）或債權(quán)債務(wù)關(guān)系尚未處理完畢，移交他人經(jīng)辦有困難的；乙方從事涉及企業(yè)商業(yè)秘密工作，尚在規(guī)定保密期內(nèi)的。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執(zhí)行。本合同于 年 月 日終止。（固定期限）附：路橋華祥國(guó)際工程有限公司勞動(dòng)合同（固定期限）路橋華祥國(guó)際工程有限公司勞動(dòng)合同（無(wú)固定期限）路橋華祥國(guó)際工程有限公司勞動(dòng)合同（完成一定工作任務(wù)）路橋華祥國(guó)際工程有限公司勞動(dòng)合同（實(shí)習(xí)生協(xié)議）附件一： 編號(hào)：第五十一條 員工提出辭職，企業(yè)應(yīng)在30天內(nèi)答復(fù)。：警告、記過(guò)、降職、撤職； ：責(zé)令其退還非法所得、賠償經(jīng)濟(jì)損失或一次性罰款；：解除勞動(dòng)合同。第四十五條 過(guò)失判定（一）有下列情形之一者，記一次甲類過(guò)失，年內(nèi)累計(jì)兩次甲類過(guò)失視為一次乙類過(guò)失，過(guò)失額累計(jì)計(jì)算。（一）員工有下列情況之一的，企業(yè)將給予獎(jiǎng)勵(lì)：、課題研究，工藝改革、創(chuàng)新工程、QC成果合理化建議、技術(shù)革新等方面取得成果，獲得經(jīng)濟(jì)效益者；、機(jī)制創(chuàng)新等方面提出方案，采用后使企業(yè)管理工作發(fā)生深刻變革，工作效率顯著提高者；，勇于挑戰(zhàn)高、新、難工程技術(shù)難關(guān)，工作中不畏艱險(xiǎn)成績(jī)顯著者；，以“主人翁”精神，刻苦鉆研，勤奮努力、克服困難，為企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)效益成績(jī)顯著者；、企業(yè)形象、國(guó)家形象等方面事跡突出者。第三十九條 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期的勞保福利待遇，企業(yè)按有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第五章 員工的薪酬福利及考核第三十四條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、獎(jiǎng)懲辦法等直接涉及員工切身利益的管理規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，報(bào)上級(jí)部門批準(zhǔn)后告知員工。第二十九條 遵守生產(chǎn)安全、技術(shù)管理、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程和防火規(guī)則，遵守生產(chǎn)工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同的，由人力資源部向員工遞送《終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并保存員工簽收紀(jì)錄。勞動(dòng)合同中的部分條款無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第十一條 工作地點(diǎn)因交通建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)，公司提供給員工的工作地點(diǎn)具有不確定性和變更性，因此固定期限及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中有關(guān)工作地點(diǎn)定為公司機(jī)關(guān)、辦事處或項(xiàng)目經(jīng)理部（范圍包括國(guó)內(nèi)及國(guó)外并根據(jù)工作需要可隨時(shí)調(diào)整）。第八條 勞動(dòng)合同期限，是指企業(yè)與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除或終止，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。通過(guò)面試對(duì)應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘資料的真實(shí)性、資歷、學(xué)歷、學(xué)位等情況進(jìn)行核實(shí)，并通過(guò)面對(duì)面的交談，了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，主要包括健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、與原工作單位是否辦理勞動(dòng)合同的解除或終止手續(xù)（要求其提供解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明）等，要求應(yīng)聘者填寫招聘登記表，并對(duì)其提交的資料和填寫的登記表做出聲明，承諾如有虛假愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律后果，必要時(shí)應(yīng)向其就讀學(xué)校、學(xué)歷鑒定機(jī)構(gòu)或原工作單位進(jìn)行核實(shí)。，明確招聘錄用人員的基本條件。，系指從政府部門及事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)正式身份的人員和計(jì)劃分配的軍轉(zhuǎn)干部調(diào)入的員工。有關(guān)員工管理權(quán)限，按照局相關(guān)文件規(guī)定的權(quán)限執(zhí)行。,并報(bào)局備案。挑選符合要求的應(yīng)聘人參加面試。新招聘的員工到公司、項(xiàng)目報(bào)到時(shí)，人力資源部門工作人員應(yīng)及時(shí)采集新招聘的員工基本信息、錄入人員信息庫(kù)，并建立花名冊(cè)。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字或蓋章之日起生效。，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十五條 勞動(dòng)合同的變更，有下列情況之一的，企業(yè)和員工雙方可變更合同內(nèi)容：；、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止的；、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的；、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，造成原勞動(dòng)合同不能履行的；（含跨部門）的；第十六條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂。第二十二條 員工在試用期提出解除勞動(dòng)合同，需提前3天通知企業(yè)方。第二十八條 嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規(guī)定請(qǐng)銷假。第三十三條 必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。第三十七條 員工有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。：（1）當(dāng)職工個(gè)人的年度績(jī)效考核結(jié)果連續(xù)兩年均為優(yōu)秀時(shí)，公司可以給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或晉升崗位工資。精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)，也可以同時(shí)進(jìn)行，由公司、項(xiàng)目（基層組織）按照相關(guān)辦法執(zhí)行。，月累計(jì)達(dá)到五次；； ；，惡意攻擊、謾罵或毆打同事； ；；； 、資料或票據(jù)以及由于不負(fù)責(zé)任，泄露企業(yè)商業(yè)秘密給企業(yè)嚴(yán)重造成損失達(dá)10萬(wàn)元（含）以上的； 、施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、經(jīng)營(yíng)、管理等工作出現(xiàn)問(wèn)題，受到政府、業(yè)主、用戶或有關(guān)方面的通報(bào)批評(píng)及投訴的，一年內(nèi)達(dá)2次的主要責(zé)任者；、法律、法令和企業(yè)制度規(guī)章，受到政府文件或報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)公開(kāi)曝光、點(diǎn)名批評(píng)，給企業(yè)造成不良影響，一年內(nèi)達(dá)2次的主要責(zé)任者；，隱患和違章嚴(yán)重，受到當(dāng)?shù)卣⒔ㄔO(shè)單位和上級(jí)嚴(yán)厲批評(píng)或發(fā)生安全事故的，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元（含）以上的；，金額在1萬(wàn)元（含）以上的； ，貪污企業(yè)財(cái)物、收受賄賂，接受可能影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的禮品（現(xiàn)金、股票、股權(quán)、各種有價(jià)證券和支付憑證）饋贈(zèng)而不登記交公，金額在5000元（含）以上的； ，造成管理混亂或漏洞，致使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中發(fā)生責(zé)任性虧損、嚴(yán)重質(zhì)量事故、技術(shù)責(zé)任事故或盲目簽訂合同、超支付工程款及材料等給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，金額在5萬(wàn)元（含）以上的； ，擅自將工程分包給自己的親友，從中牟取不正當(dāng)利益，金額在2萬(wàn)元（含）以上的； 、證件、證書(shū)或證明的；； ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出拒不改正的；；，應(yīng)確認(rèn)為丙類過(guò)失的行為的；。第四十九條 在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1. 違反勞動(dòng)合同的行為，是由于不可抗力造成的；2. 當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定免責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 按照屬地化的原則，甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 訂立本合同所依