【正文】 ，并按本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃支給退職金。第五條 員工資遣先后順序如下：。第三條 各部門遇有下列情形之一時(shí)，可資遣人員：。 (四)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。 第十二條 從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。 (七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第四條 管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。 (六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)金。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。2. 津貼與補(bǔ)貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀(jì)律l 按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；4. 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5. 溝通與投訴178。6. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；l 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔(dān)保書；l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。 (六)服務(wù)員：1萬元整。　　　經(jīng)　　　　　核定：　一、　二、　三、第六條 移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。 (四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。申訴期維持原處理結(jié)論。5. 對連續(xù)3個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。3. 事假。1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；3. 教育培訓(xùn)無故缺席；4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；5. 浪費(fèi)公司財(cái)物；6. 遇非常事故，故意回避逃離者；7. 服裝儀容經(jīng)常不整者；8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十條 過失分類。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級工資；3. 公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號；4. 公司可設(shè)董事長獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；5. 公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。1. 記大功對象。第二條 本條例適用于公司全體員工。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 2. 應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。職　務(wù) 第九條 實(shí)施與修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (三)雇用期間不得超過三個(gè)月。 第二條 人員申請 各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 (二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。(二)市建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、住總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)、市政總公司、土地資源和房屋管理局、中建一局、中國新興建設(shè)開發(fā)總公司、北京中關(guān)村開發(fā)建設(shè)股份有限公司、北京中鐵建筑工程公司、中國航空港建設(shè)總公司、在京部隊(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、市糧食局、市二商集團(tuán)、市旅游集團(tuán)、北京市電信公司、西客站地區(qū)及所屬單位使用外地務(wù)工人員應(yīng)根據(jù)本單位用工情況，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申報(bào)用工計(jì)劃。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。 須扣除以下項(xiàng)目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。 A、是 　B、否，改善： 你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？ 你認(rèn)為是否有必要對公司的中層經(jīng)理進(jìn)行管理知識(shí)培訓(xùn)？ A、有 　B、沒有 如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內(nèi) 　B、500元內(nèi) 　C、1000元內(nèi) 　D、如果該項(xiàng)培訓(xùn)對自己很重要，還可以承擔(dān)更多。1. 精神獎(jiǎng)勵(lì)（1） 記大功；（2） 記小功；（3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4） 授予榮譽(yù)稱號。（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。（1） 口頭警告；（2） 書面警告；（3） 記小過；（4） 記大過。（三） 丙類過失。注： （1） 遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；（2） 遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。（1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3） 對革職辭退須聽取工會(huì)意見。 (一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。 (八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。員工任免通知書工　　號姓　名動(dòng)　態(tài)派　駐　新　職單位職別單　位職　別月支本薪額　自　　年　　月　　日起生效。 (三)第三階職員：4萬元整。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。 第十條 本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。實(shí)行年終考核和年中考核。公司作息時(shí)間為：2. 考勤辦法l 公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。178。 公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分。第八章