【正文】 若本 手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。內(nèi)容以競爭銷售技巧、市場公關(guān)與媒體管理及基礎(chǔ)銷售技巧等為主。 　　3．晉升申報規(guī)則 　　由本部門主管填寫《_____________》，經(jīng)人事行政部審核調(diào)整后報總經(jīng)理審批，由人事行政部通告任命并存檔。 　　第二條 績效管理的目的 　　1．確保公司目標及業(yè)務(wù)計劃能夠分解至每一位員工并得到真正實施； 　　2．確保員工認識公司對個人的工作期望及自己的行動計劃； 　　3．通過日常工作的反饋與指導，加強管理者與員工的雙向溝通； 　　第三條 績效管理是保證年度目標達成的重要管理和控制步驟，是各級主管不可推卸的責任。 　　6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來公司又不及時打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當日工資，其部門主管要負管理責任；曠工累計達到____天，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 　　7）每人每年請事假累計不得超過____天，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批； 　　第五條 假期 　　1．國家規(guī)定的法定節(jié)假日 　　1）元旦：元月____日，____天 　　2）春節(jié)：農(nóng)歷初____至初____，共計____天 　　3）五一勞動節(jié)：五月____日至五月____日，共計____天 　　4）國慶節(jié)：十月____日至十月____日，共計____天 　　　注：各節(jié)日等假期均按當年國家規(guī)定執(zhí)行； 　　2．公休假：每周六、日 　　3．婚假 　　1）婚假需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意，報人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準； 　　2）員工在達到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 　　3）婚假必須一次性休完； 　　4．產(chǎn)假： 　　1）符合國家計劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假____天。 　　2．員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退； 　　3．當日上班未能來報到，也未及時與人事行政部及部門主管請過假的，按曠工處理； 　　4．員工每月有____次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。（所開發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫明公司全稱方為有效） 　　上午請假超過____小時者無當日午餐補助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請假手續(xù)/無請假單者，請假當日無午餐補助。 　　2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準確上下班時間，并在前臺登記，月底人事行政部核查無誤方為有效。 　　4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式； 　　第四條 公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 　　6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 　　3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前_____個月由人事行政部通知其本人。 　　5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 　　2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準。 　　3．歸還物品時，物品保管人要對物品進行必要的查驗，認定原物無損時，才可在申請表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負賠償責任。 　　第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準不允許私自進行調(diào)換、改裝或其它類似行為。若因工作需要上網(wǎng)時應嚴格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定； 　　2．不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等； 　　3．不允許使用網(wǎng)上各種工具進行聊天； 　　4．嚴禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進行損害公司利益的任何活動，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項信息、成果及商業(yè)機密。 　　第十六條 在工作時間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。 　　第八條 在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進行打牌等娛樂活動（公司組織的活動除外）。 　　13．明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 　　5．培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠?。培訓人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。 　　第三條 手冊公布須知 　　1．手冊執(zhí)行時，應在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時，變更部分會及時公布。 　　6．樹立服務(wù)意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。 　　第一章 辦公室管理制度 　　第一條 公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。 　　第九條 在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出購物。 　　第十七條 財務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進出。 　　第二十四條 公司電腦使用規(guī)定 　　1．公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 　　2．任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝； 　　3．為工作方便，公司的每臺電腦統(tǒng)一設(shè)置密碼，不得自行設(shè)置系統(tǒng)密碼； 　　4．不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運行可能會共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。若因此造成經(jīng)濟損失，將視情況給予相應的處罰。 　　第十條 報銷 　　1．報銷時間：每月的____日—____日為報銷費用的時間。 　　第三條 錄用關(guān)系 　　公司有對下列情況的員工不予錄用： 　　1．被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者； 　　2．曾被其他或本公司開除者； 　　3．曾犯刑事或經(jīng)濟案件，受處罰者； 　　4．有不良嗜好者； 　　5．患有精神病及傳染病者； 　　6．年未滿______周歲者； 　　7．配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者； 　　8．達到法定退休年齡的； 　　9．不符合勞動法之規(guī)定者； 　　第四條 報到手續(xù) 　　1．經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納下列資料： 　　1）原公司離職證明 　　2）身份證原件及復印件 　　3）_____寸免冠照片_____張 　　4）學歷證書原件及復印件 　　5）專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復印件 　　6）其它因報到需向人事行政部交納的資料 　　2．入職時填寫員工登記表由人事行政部備案，并向公司秘書領(lǐng)取辦公用品； 　　3．正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可正式上崗。 　　6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。 　　4．離職手續(xù)辦理： 　　1）員工離職要填寫《____________》，交部門主管、人事行政部審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 　　7）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責任。 　　第五條 員工調(diào)薪程序 　　調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 　　3．因公干外出辦事