【正文】 第四條 辦公室購(gòu)置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫(xiě)“__________”，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購(gòu)買。 　　第六條 公司固定資產(chǎn)均有相應(yīng)的固定資產(chǎn)保管卡，任何員工不經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)不允許私自進(jìn)行調(diào)換、改裝或其它類似行為。 　　第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書(shū)登記領(lǐng)用。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。 　　第九條 物品借用 　　1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部領(lǐng)取并簽寫(xiě)“__________”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還。 　　3．歸還物品時(shí)，物品保管人要對(duì)物品進(jìn)行必要的查驗(yàn)，認(rèn)定原物無(wú)損時(shí)，才可在申請(qǐng)表上簽收歸還日期，如有損壞，借用人需負(fù)賠償責(zé)任。 　　2．用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式發(fā)票、申購(gòu)單/工作單（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上“__________”）等原始憑證，經(jīng)部門主管簽字，送至人事行政部審核，由人事行政部統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無(wú)誤后交至總經(jīng)理，總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)放其款項(xiàng)。任免行為均以人事行政部正式書(shū)面公文為憑。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要向人事行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，人事行政部上報(bào)總經(jīng)理，審核無(wú)誤后，申請(qǐng)部門將協(xié)助人事行政部共同選聘員工，新員工正式錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 　　2．任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。 　　第五條 逾期報(bào)到 　　本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。 　　2）員工上崗后要先培訓(xùn)，包括由人事行政部培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、工作要求、各項(xiàng)管理規(guī)章制度及所在部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作任務(wù)、崗位職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及保密協(xié)議、規(guī)章制度的確認(rèn)。 　　4）試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。 　　5）試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。 　　7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用（試用期最多不超過(guò)_____個(gè)月）或不予以錄用。 　　2）正式的勞動(dòng)合同按公司的經(jīng)營(yíng)年度___年簽訂一次。 　　第七條 離職 　　1． 新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)或志趣不合者必須提前_____以書(shū)面形式向部門主管提出申請(qǐng)，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 　　3．公司將要辭退的員工，將在其解除勞動(dòng)合同前_____個(gè)月由人事行政部通知其本人。 　　2）辭退的員工由部門主管填寫(xiě)《____________》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 　　6）離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 　　第八條 不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 　　有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。 　　第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定 　　1．公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 　　2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減； 　　3．工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； 　　4．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。 　　2．薪金計(jì)算期：當(dāng)月_____日—次月_____日 　　3．發(fā)薪日期：每月的_____日發(fā)放上月的工資（_____％）；每月_____號(hào)發(fā)放上月績(jī)效（_____％）。 　　4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式； 　　第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 　　第六條 社會(huì)保險(xiǎn) 　　1．公司按照國(guó)家規(guī)定的_________種保險(xiǎn)（_________、_________、_________、_________）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)； 　　2．員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； 　　3．員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存檔； 　　第七條 員工福利 　　1．全勤獎(jiǎng)：若員工在____年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退，曠工及請(qǐng)假者，即可獲得_________元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 　　3．員工可享受公司提供午餐補(bǔ)助_______元/天。 　　第五章 考勤制度 　　第一條 工作及午休時(shí)間 　　1．上班時(shí)間：早____—下午____　　2．午休時(shí)間：____—____（冬季時(shí)間如有調(diào)整，以調(diào)整后為準(zhǔn)） 　　第二條 考勤規(guī)定 　　1．公司實(shí)行門禁刷卡制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定刷卡，以便計(jì)算考勤。 　　2．忘打卡：如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象，需有部門主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間，并在前臺(tái)登記，月底人事行政部核查無(wú)誤方為有效。（如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正常考勤時(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 　　5．無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即解除勞動(dòng)關(guān)系。值班人員午休用餐時(shí)間：____—____ 　　B．午餐補(bǔ)助：____元標(biāo)準(zhǔn)/人（每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）。（所開(kāi)發(fā)票需為餐飲發(fā)票或食品發(fā)票，付款單位必須寫(xiě)明公司全稱方為有效） 　　上午請(qǐng)假超過(guò)____小時(shí)者無(wú)當(dāng)日午餐補(bǔ)助；未按規(guī)定在人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)/無(wú)請(qǐng)假單者，請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)午餐補(bǔ)助。下午上班時(shí)間遲到者按公司處理規(guī)定執(zhí)行。人事行政部及前臺(tái)值班人員負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。 　　無(wú)論上班時(shí)間或午休時(shí)間均禁止在辦公區(qū)域內(nèi)吃零食、水果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照公司處罰規(guī)定處理。 　　2．員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退； 　　3．當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與人事行政部及部門主管請(qǐng)過(guò)假的，按曠工處理； 　　4．員工每月有____次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過(guò)____分鐘；在遲到不扣款的一次后，員工遲到/早退一次扣罰金____元，第二次扣罰金____元，第三次及以上每次扣罰金____元。 　　5． 午休后上班遲到者，第____次（____分鐘以內(nèi)，以外者按規(guī)定處罰）給予口頭警告，第____次開(kāi)始____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，____分鐘以內(nèi)扣罰金____元，依次____制累計(jì)。 　　6． 當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)____次者，給予書(shū)面警告處分____次。曠工累計(jì)達(dá)____次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 　　6）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資，其部門主管要負(fù)管理責(zé)任；曠工累計(jì)達(dá)到____天，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系； 　　7）每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)